سال انتشار: 1394
محل انتشار: چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین
کد COI مقاله: CMMS04_044
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 281
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله نقش مدیریت رفتار سازمانی درکیفیت کارآیی سازمانها
چکیده مقاله:
امروزه سرمایه های یک سازمان تنها سرمایه مالی و فیزیکی نیست بلکه سرمایه دانش افراد مهمتر از آن دو بوده و مورد توجه مدیران قرارگرفته است. به بیانی دیگر، مدیریت نیروی انسانی، وجه پیچیده مدیریت دانش است.موفقیت هرسازمانی به طور عمده بستگی به خصوصیات ویژگیها ، تلاش و دانش کسانی دارد که درآن کار می کنند و رشد آن سازمان برمحور کارکنان آن قرار دارد . وقتی دستگاهی را به کار میاندازید . آنچه را می باید انجام دهید ، چرخاندن کلیدی است تا آن را برای کاری که برای انجام دادن آن برنامه ریزی شده است وادارد .زمانی که از انسان صحبت می شود . چنین نیست او تواناییهای متفاوت و ناشناخته ای دارد . انسان موجودی پیچیده و حساس است . افرادبایکدیگر متفاوتند و درک آنان آسان نیست . دریک محیط و در یک شکل مناسب ، توانایی کاردو انسان ممکن است برابر با کار 3 یا حتی5 انسان باشد . همچنان که در شرایط و شکل نامناسب کارایی ثمر بخش همان 2 نفر می تواند صفر باشد .دراین میان وظیفه مدیران درسازمانها بسیارمهم است مدیران و سرپرستانی که در سازمانهای نظام اداره ی اموررا دردست می گیرند . برای موفقیت در کار ، ابتدا کار خود را بابررسی و شناخت شخصیت ، ویژگیها و توانمندیها ی کارمندان آن سازمان می بایست آغاز کنند . یعنی باید بدانند که چه عاملهایی کارمندان را به حرکت وامیدارد . سپس ، برنامه ریزی لازم را جهت بهسازی ، پرورش و نگهداری کارمندان می باید به عمل آورند
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/403885/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:جورمهر، سیداحمد،1394،نقش مدیریت رفتار سازمانی درکیفیت کارآیی سازمانها،چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/403885
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، جورمهر، سیداحمد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، جورمهر؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- بررسی اثربخشی عملکرد در مدیریت رفتار سازمانی
- برنامه ریزی ومدیریت راهبردی در سازمان ها
- برنامه ریزی راهبردی در بیمه ی ایران
- مدیریت تغییر در رفتار سازمانی
- بررسی طبقه اجتماعی و رفتار مصرف کننده
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- تاثیر فناوری اطلاعات بر توسعه مهارت های اساسی کارآفرینی، فرصت ها و تهدیدها
- نقش مدیریت دانش بر تحقق اقتصاد سلامت محور در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
- ارایه مدل بکارگیری فناوری اطلاعات و تجارت الکترونیک برای مدیریت COVID-19
- بررسی تاثیر هوشیاری کارآفرینانه و سنجش بهره وری سرمایه های انسانی بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی بهره گیری از قابلیتهای موجود در سازمان های دولتی شهرستان اردستان
- بررسی مبانی نظری مدل های ساخت و رابطه با برند
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.