بررسی عوامل موثر بر اعتماد سازمانی مدیران در دانشگاه آزاد اسلامی غرب استان مازندران

هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر اعتماد سازمانی مدیران دانشگاه آزاد اسلامی غرب استان مازندران می باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی غرب استان مازندران که تعداد آن ها 846 نفر می باشد که از این میزانبراساس جدول مورگان تعداد 242 نفر به روش تصادفی طبقه بندی شده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعاتپرسشنامه ای است که با 44 پرسش می باشد؛ جهت بررسی روایی پرسشنامه ازآزمون kmo استفاده شده که برای متغییر مستقل 6688 و برای متغییر وابسته 66.4 می باشد و میزان پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برای متغیر مستقل0/789 و برای متغیر وابسته0/719 بدست آمده است. در این پژوهش داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در آمار استنباطی آزمون های کولموگروف اسمیرنوف جهت نرمال بودن داده ها و آزمون اسپیرمن در این پژوهش برای همبستگی داده ها استفاده شده است یافته های پژوهش نشان داد رابطه معنی داری بین سه سوال فرعی اول با اعتمادسازمانی وجود ندارد و بقیه سوالها تایید شده و رابطه همبستگی معنی داری بین آن ها وجود دارد. علاوه بر این از رگرسیون چندگانهجهت بررسی تاثیر چند متغییر مستقل بر متغییر وابسته مورد استفاده قرار گرفت.نتیجه آن شد که متغییر عادت و رفتار ها با ضریب بتا 196 . بیشترین تاثیر رابر اعتماد سازمانی دارد و در آخر از آزمون فریدمن به جهت الویت بندی مولفه های درونی متغییر مسقلاستفاده شد و نتیجه ان شددر عوامل سازمانی ارزیابی موفقیت کارکنان ودر عوامل فردی ارزش ها دارای بالاترین الویت است. براساسیافته های پژوهش می توان اذعان داشت که اعتماد سازمانی و تلاش جهت بهبود مستمر آن به عنوان یک مزیت رقابتی در قرن 21 محسوب می شود. پی ریزی، حفظ و ارتقاء سطح اعتماد، سنگ بنای موفقیت سازمان ها در قرن حاضر است. در مجموع باعث می شودکه اعضای سازمان بر سازمان اعتماد و اطمینان کامل داشته باشند که این خود می تواند افزایش امنیت، عملکرد و بهرهوری را در برداشته باشد.