بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملی استان گلستان)

امروزه مدیریت منابع انسانی در پیشبرد فعالیت های سازمان نقش گسترده و حساسی ایفا می نماید. سرنوشت کامیابیسازمان چنان با سرنوشت مدیریت منابع انسانی در هم آمیخته که جایگاه این حوزه وظیفه ای سازمان را تا حد شریکیراهبردی ارتقا بخشیده است.عدالت و اجرای آن نیز یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طولتاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است . توجه به نیاز وجود عدالت در منابعانسانی تاثیر بسزایی در تعهد کارکنان به سازمان و افزایش سطح رضایت آنان خواهد داشت . اینرو در مقاله حاضر بهبررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: شعب بانک ملی استان گلستان) پرداخته ایم. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشیهمبستگی می باشد. حجم جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملی استان گلستان به تعداد600 نفر بود. نمونه آماری متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 234 بود و روش نمونهگیری تصادفی ساده بود. دادههای تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامههای استاندارد بود. پایایی پرسش نامه با استفاده از روش کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تأیید قرار گرفتهاند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل معادلات ساختاری Lisrel استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بین احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنانشعب بانک ملی استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.