بررسی عوامل موثر بر بهبود مدیریت نوآوری سازمانی در سازمان پارک ها و فضای سبز شهرداری تهران

سازمان ها با محیط بیرونی و داخلی خود به طور مستمر تعامل داشته و تاثیر پذیر و تاثیر گذارندو تغییرات متعدد، گوناگون و پیچیده ای که در محیط بیرونی وجود دارد که سازمان ها نمی توانند نسبت به آنها بی تفاوت باشند. در صورت بی تفاوتی و تداوم رفتارهای تکراری در محیط بسته، این نوع سازمان ها رو به نابودی بوده و قادر به حفظ وضع موجود نیستند. لذا تداوم و بقاء سازمان ها و تحقیق اهداف آنها می طلبد که نهضت خلاقیت و نو آوری را در ارکان سازمان که همانا کارکنان مدیران و ساختار سازمانی است پیش بینی و فرآیند آن را ترسیم و به صورت مستمر و فراگیر مطرح سازند تا از سقوط و نابودی در امان باشند. از آنجایی که رکن اصلی و کلیدی همه سازمان ها نیروی انسانی است که می تواند در موارد فوق ما را یاری دهد تا بدانیم سازمان خلاق و نواور بستگی تقریبا تامی نسبت به نیروی انسانی دارد اگرچه سایر ابعاد سازمان خلاق نیز دراین مسئله دخیل هستند که در این مقاله به اختصار مورد بررسی قرار می گیرند.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، نوآوری سازمانی ، فضایی سبز