بررسی رابطه تعهد سازمانی و تأثیر آن بر یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان الفا)

هدف این پژوهش بررسی رابطه تعهد سازمانی و تأثیر آن بر یادگیری سازمانی کارکنان سازمان الفا میباشد. تعداد 260 پرسشنامه بین کارکنانی که به طور داوطلبانه تمایل به شرکت در تحقیق و پاسخگویی به سؤالات را داشتند توزیع، که از این گروه، تعداد 246 نفر پرسشنامه را تکمیل کردند. در تحقیق حاضر تعهد سازمانی به عنوان متغیر مستقل و یادگیری سازمانی به عنوان متغیر وابسته تعریف میشوند. به عبارتی این پژوهش در نظر دارد تا ارتباط تعهد سازمانی و تأثیر آن را روی یادگیری سازمانی در کارکنان سازمان الفا بررسی نماید. ابزار این پژوهش شامل پرسشنامههای تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) و یادگیری گومژ و همکاران (2005) بودند. برای تحلیل یافته های پژوهش از معادلات ساختاری با کمک نرم افزارهای آماری Spss نسخه 21 بهره گرفته شده است. یافته های پژوهش نشان داد که همبستگی شدید بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی وجود دارد. با توجه به نتایج به دست آمده از این تحقیق میتوان برای برنامه ریزی مدیریتی سازمانها برای افزایش بهره وری کارکنان با توجه به اثربخشی و کارایی آنها اقدام نمود.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، یادگیری ، سازمان ، کارکنان