بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رهبری تبادلی با فرایند مدیریت تغییر سازمانی مطالعه موردی مدیران بانک های دولتی و غیردولتی شهر اصفهان

رهبری تحول آفرین دیدگاهی است که طی آن رهبر پیروان را در مسیر اهداف تعیین شده ازطریق مشخص کردن نقش و وظایف موردنیازبرمی انگیزاند. رهبری تبادلی دیدگاهی است که رهبر پیروانش را در مسیر دستیابی به اهداف از طریق مشخص کردن نقش و وظیفه ضروری هدایت کرده یا برمی انگیزاند. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تبادلی با فرایندمدیریت تغییرسازمانی بانکهای دولتی و غیردولتی شهراصفهان است. پژوهش حاضر از نظر ماهیت و روش یک تحقیق توصیفی – پیمایشی است که برای جمع آوری ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای استفاده شده است. جهت پاسخ گوئی به سوالات پژوهش از روش میدانی است اسفاده گردیده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران بانک های دولتی و غیردولتی شهر اصفهان به تعداد 250 نفر ونمونه به تعداد 129 نفربا استفاده ازفرمول کوکران بدست آمده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه چند عاملی رهبری با 36 سوال و پرسشنامه مدیریت تغییر با 10 سوال بود اطلاعات جمع آوری شده به وسیله نرم افزار SPSS از طریق آزمون های آماری، در دو سطح توصیفی واستنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از فرضیه اصلی نشان داد که رهبری تحول آفرین و رهبری تبادلی با مدیریت تغییر سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین فرضیه های فرعی نشان داد بین مولفه های رهبری تبادلی و رهبری تحول آفرین با مدیریت تغییر سازمانی رابطه مثبت معناداری وجوددارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رهبری تبادلی ، مدیریت تغییر