علل تغییر مدیران و پیامدهای ناشی از آن بر سازمان

این پژوهش درصدد بررسی علل تغییر مدیران و پیامدهای ناشی از آن بر سازمان است. این پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است و به مطالعه روابط بین متغیرها پرداخته میشود که در آن تغییر مدیران متغیر وابسته و مؤلفه های فرهنگ سازمانی و جو سازمانی و ساختار سازمانی به عنوان متغیر مستقل میباشند.جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران بخش های کلیدی سازمان های جهاد کشاورزی ،سازمان های آب و فاضلاب و آب منطقه ای ،اداره راه و شهرسازی ،کمیته امداد امام خمینی ، شرکت پخش فرآورده های نفتی ، بانک ملت ، اداره دارایی ، سازمان حفاظت محیط زیست و آموزش و پرورش میباشند .نمونه آماری این پژوهش تعداد 100 نفر از مدیران بخش (زن و مرد) سازمان های مذکور در شهر شیراز میباشند که با روش تصادفی خوشهای انتخاب شدند .ابزارهای اندازه گیری جمع آوری اطلاعات در این پژوهش عبارت بودند از 1 پرسشنامه نگرش های فرهنگی هافستد ، 2.پرسشنامه ساختار سازمانی 3. پرسشنامه جو سازمانی است. نتایج پژوهش نشان دهد که : بین فرهنگسازمانی ، جو سازمان، ساختار ارگانیک و ساختار مکانیکی با تغییر مدیران رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تغییر مدیران ، فرهنگ سازمان ، جو سازمان ، ساختار سازمانی