بررسی سبک رهبری معنوی بر شکل گیری فرهنگ سازمانی

هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان سبک رهبری معنوی با شکلگیری فرهنگ سازمانی میباشد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی محسوب میشود، برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای متشکل از 57 سؤال استفاده شد. روش گردآوری داده ها نیز کتابخانهای و میدانی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت بهنوش میباشد که با بهره گیری از فرمول حجم نمونه به 234 نفر تقلیل یافت. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده میباشد. بنابراین، پرسشنامه مذکور پس از طراحی میان 234 نفر از کارکنان شرکت بهنوش توزیع شد. در ابتدا با بکارگیری آزمون رتبه ای اسپیرمن، وجود رابطه مثبت و معنادار میان رهبری معنوی و ابعاد آن با شکل گیری فرهنگ سازمانی مورد تائید قرار گرفت. ضمن اینکه متغیر عضویت به عنوان مهمترین بعد رهبری معنوی انتخاب شدند. در پایان نیز، با بکارگیری آزمون دوجمله ای، مشخص شد که . تمام متغیرهای پژوهش به جز «نوعدوستی» در سطح مطلوبی جای گرفتند.

کلیدواژه ها:

معنویت ، رهبری معنوی ، فرهنگ سازمانی