بررسی عوامل موثر بر اثربخشی سازمان (مطالعه موردی: زندانهای استان مازندران)

اثربخشی سازمانی موضوعی اصلی در نظریه های سازمانی است و یکی از ملاک های ارزیابی عملکرد سازمانی به شمار می رود.باتوجه به جایگاه زندان و حساسیت کار و مسئولیت مدیران زندانها این تحقیق انجام گرفته است.پژوهش حاضر به بررسی عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی با تکیه بر رویکرد ترکیبی توجه دارد و در این راستا از مدل نظریکارکردهای چهارگانه ضروری نظام اجتماعی پارسونز (AGIL) استفاده خواهد شد . کلیه مدیران زندانهای استان مازندران به تعداد43 نفر جامعه آماری پژوهش را تشکیل می دهند که براساس جدول مورگان تعداد 36 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند.ابزار جمع آوری اطلاعات این پژوهش، پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفایکرونباخ 0/80 محاسبه شد. برای تعیین روایی آن از روایی صوری و محتوایی استفاده شد . برای تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، نرمال بودن توزیع داده ها بررسی شد و سپس با استفاده از آزمون میانگین یک جامعه (t-test)و دوجمله ای مورد سنجش قرار گرفت و با آزمون فریدمن مولفه ها رتبه بندی گردیدند. نتایج نشان داد که مولفه های اثربخشی (نوآوری،تعهدسازمانی،رضایت شغلی و سلامت سازمانی) بر اثربخشی سازمانی تاثیر دارند و در زندانهای استان مازندرانبراساس نتایج آزمون فریدمن تعهد سازمانی و نوآوری از درجه اهمیت بالاتری نسبت به رضایت شغلی و سلامت سازمانیبرخوردارند که جا دارد مدیران افزایش رضایت شغلی و سلامت سازمانی را در رئوس فعالیت های خود قرار دهند.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، نوآوری ، تعهدسازمانی ، رضایت شغلی ، سلامت سازمانی و زندانهای استان مازندران