بررسی رابطه ابعاد اصلی شغل با میزان عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل راه و شهرسازی استان تهران)

ویژگی های شغل اشاره به چگونگی فعالیت ها، وظایف، تکالیف و ابعاد مختلف یک شغل دارد.عملکرد به معنیرفتارها و نتایج می باشد، رفتارها از عوامل نشأت می گیرد و عملکرد را از فکر به عمل تبدیل می کنند. هدف اینمطالعه، بررسی رابطه ابعاد اصلی شغل بر میزان عملکرد سازمانی کارکنان می باشد. روش تحقیق توصیفی -پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استانتهران به تعداد 420 نفرتشکیل می دهند.با استفاده از فرمول کوکران تعداد 201 نفر به صورت تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش جهت سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه استاندارد مدل آچیواستفاده شد که شامل 19 گویه است و ازپرسشنامه ویژگی های شغلی جهت شناسایی ابعاداصلی شغل کارکنانسازمان استفاده شدکه شامل 15 گویه است. روایی آنها با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایاییآنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 83 % و 80 % به دستآمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و رتبهبندی فریدمن استفاده شد . نتایج نشان داد که بین ابعاد اصلی شغل با میزان عملکرد سازمانی کارکنان در اداره کلراه و شهرسازی استان تهران رابطه معنی داری وجود دارد و از نظر کارکنان بعد با مفهوم بودن وظایف دارایبیشترین و بعد مهم بودن وظایف کمترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

ابعاد اصلی شغل ، عملکرد سازمانی ، اداره کل راه و شهرسازی استان تهران