ارتباط تاب آوری با تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان های شهر اهواز

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تاب آوری با تعهدسازمانی پرستاران بیمارستانهای شهر اهواز نجام گرفت. نمونه پژوهششامل 234 نفر از پرستاران بیمارستانهای شهر اهواز بود که به صورت خوشه ایی چند مرحله ایی انتخاب شدند و ابزارهای پژوهششامل پرسشنامه تاب آوری کونور و دیویدسون، تعهد سازمانی آلن و مه یر بودند. طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. برایتحلیل دادها از روش های آماری ضریب همبستگی ساده پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد که بین تاب آوری با تعهد سازمانی و ابعادش در پرستاران رابطه معناداری وجود دارد (P<0/0001). همچنین نتایج رگرسیون نشان داد تاب آوری قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشند و تاب آوری بهترین پیش بینی کننده تعهد سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، پرستاران ، تعهدسازمانی