سازمان یاد گیرنده حاصل یادگیری سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی و تفاوت های آنها می باشد. مسئله ی اصلی پژوهش حلمشکلات سازمان ها از طریق یادگیری سازمانی است.به همین منظور با استفاده از روش مطالعه ی اسنادی، کتابخانه ایاطلاعات لازم از منابع مرتبط، به صورت هدفمند گرد آوری، مقوله بندی و تحلیل گردید. نتایج نشان داد که کلید حل مشکلاتسازمان ها یادگیری است وسازمان هایی موفق اند که به سمت یادگیرندگی حرکت نموده و همچنین سازمان هایمتحول، پویا ومطلوب، سازمان های یادگیرنده هستند و سازمان یادگیرنده حاصل یادگیری سازمانی است.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده ، یادگیری سازمانی ، یادگیری