بررسی نقش فرهنگ در مدیریت سازمان با رویکرد تفسیری ادگارد شاین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,154
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_0894
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
امروزه یکی از مباحث مهم و اساسی در دانش مدیریت و سازمان، بحث «فرهنگ» است. آغاز توجه اساسی به بحثفرهنگ در سازمان و مدیریت به دهه 70 میلادی بازمی گردد. در اهمیت این بحث همین بس که برخینظریه پردازان معتقدند اساسا سازمان چیزی جز فرهنگ نیست و برای شناخت یک سازمان، اساسی ترین کار ایناست که فرهنگ آن را شناسایی کنیم. بر همین اساس، یکی از مکاتب نوظهور در مباحث سازمان و مدیریت، مکتبیاست که از آن با نام «فرهنگ سازمانی و مدیریت نمادین» یاد میشود. مفهوم سازی «فرهنگ سازمانی» از ابتداتحت تأثیر دیدگاه «نمادین- تفسیری» بوده است. این مکتب بسیاری از مفروضات پیشین در مورد سازمان و مدیریت را نادرست دانسته و آنها را نمی پذیرد. فرهنگ سطوح گوناگونی دارد و هر سازمان، جنبه های متفاوتی ازفرهنگ، همچون فرهنگ ملی، محلی، صنعتی، شغلی و تخصصی را به نمایش می گذارد . این مقاله تلاش دارد با کنکاش در مفهوم «فرهنگ» و «فرهنگ سازمانی» برخی دیدگاه ها و مسائل مهم در این زمینه را بررسی نماید.
کلیدواژه ها:
فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، نظریه فرهنگ سازمانی و مدیریت نمادین ، نظریه نمادین تفسیری ، الگوی ادگار شاین از فرهنگ سازمانی ، خرده فرهنگ های سازمانی
نویسندگان
علیرضا فرخنده زاده
مدرس آموزش و پرورش فارس ، دانشگاه پیام نور ، غیرانتفاعی مهر اروند
مریم جاوید
مدرس آموزش و پرورش کهگیلویه و بویراحمد
محسن مسعودی
مدرس آموزش و پرورش فارس
کورش محمدآبادی
مدرس آموزش و پرورش فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :