بررسی تاثیر هویت سازمان بررفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانیبا تبیین نقش تعدیل گری عدالت سازمانی

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان بانک ملت استان خراسان شمالی است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان، بانک ملت استان خراسان شمالی بوده، که براساس روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد هویت سازمانی چنی ،عدالت سازمانی مورمن ونیهوف و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف بود. برای تأیید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای هویت سازمانی: 86/8% عدالت سازمانی 76/3% رفتار شهروندی سازمانی: 83/5% بدست آمد. آزمون نتایج، با استفاده از ضریب همبستگی به دست آمد و برای تعیین رابطه معنادار بین هویت سازمانی و هر یک از مؤلفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان از ضریب پیرسون استفاده گردید که مثبت بودن این مقادیر نشان داد،این روابط مستقیم است و همبستگی مثبت و معناداری بین هویت سازمانی کارکنان و هر یک از این مؤلفه ها وجود دارد. هم چنین نتایج بیان کننده تاثیر معنادار بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی است

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، هویت سازمانی ، عدالت سازمانی