عدالت سازمانی در هزاره سوم
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 579
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0918
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
در دهه اخیر توجه پیرامون عدالت سازمانی به عنوان یک ساختار مهم و حوزه تحقیقاتی در روانشناسی سازمانی، صنعتی، افزایش یافته است. عدالت سازمانی به رفتارهای منصفانه و اخلاقی افراد درون سازمان بر می گردد. از دیرباز، اساسی ترین مسئله و مهمترین آرمان آدمی، قسط و عدل بوده که هر اندیشمندی آن را مورد توجه وعنایت قرار داده است عدالت مبنای پایداری یک سیستم اجتماعی است و موجبات تعادل در سیستم های اجتماعی را فراهم می آورد. به طور مستقیم و غیر مستقیم بر تمام جنبه های سازمان نفوذ دارد و وجود و رعایت آن می تواند به بقاء انسجام، پویایی و پیشرفت سازمان منجر می گردد. در این مقاله به بررسی مفهوم عدالت در سازمان، ابعاد عدالت سازمانی، آثار و پیامدهای آن و در نهایت ارایه راهکارهایی در جهت ارتقای ادراک عدالت در سازمان پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حجت اله مرادی
مربی وعضو هیئت علمی گروه دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
فرشته فرزین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
ناهید قادری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
سیده مریم جابری اول
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :