تعیین، رتبه بندی رابطه متقابل مؤلفه های عدالت سازمانی با ابعاد تعهد سازمانی با تأکید بر اجرای استراتژیهای اداره گمرکخرمشهر
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 412
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0915
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
این تحقیق با هدف تعیین، رتبه بندی رابطه متقابل مؤلفه های عدالت سازمانی با ابعاد تعهد سازمانی با تأکید بر اجرای استراتژیهای اداره گمرک خرمشهر در اداره گمرک خرمشهر به تعداد 142 نفر جامعه آماری با نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 102 نفر و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای است. ابزار مورد استفاده پرسشنامه 20 سئوالی عدالتسازمانی نیهوف و مورمن دارای سه بعد( عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای) و پرسشنامه 24 سئوالی تعهد سازمانی آلن و مایر دارای سه بعد( تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر)می باشد. پایایی دو پرسشنامه به ترتیب عدالت سازمانی 0/83 و پرسشنامه تعهد سازمانی 0/88 بدست آمده است. روشهای آماری از ضریب همبستگی پیرسون به منظور تشخیص آزمون همبستگی بین متغیرها ، از آزمون کلموگروف اسمیرنوف جهت نرمال بودن توزیع داده ها ، از آزمون فریدمن برای مقایسه و رتبه بندی مؤلفه ها و از آزمون t مستقل و آنالیز واریانس یک راهه جهت مقایسه بین دو جامعه استفاده شده است. نتایج به ترتیب نشان داد که داده ها دارای توزیع نرمال هستند، بررسی مقایسه رتبه بندی مؤلفه ها انجام شد که مشخص گردید از بین عوامل تعهد سازمانی تعهد هنجاری بالاترین تأثیر و تعهد مستمر دارای کم ترین تأثیر از عدالت سازمانی می باشند. عدالت رویه ای بیشترین تأثیر و عدالت مراوده ای کمترین تأثیر را بر روی تعهد سازمانی داشته است. بررسی ارتباط بین متغیرها نشان داد که بین تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر با عدالت سازمانی رابطه ضعیف و مستقیم وجود دارد و بین تعهد سازمانی و عدالت رویه ای رابطه ای قوی، بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی رابطه ای ضعیف و بین عدالت مراوده ای و تعهد سازمانی رابطه یافت نشد. همچنین نتایج حاصله نشان داد بین عدالت سازمانی با ابعاد تعهد سازمانی، تعهد عاطفی و تعهد مستمر از وضعیت خوبی برخوردار نیستند اما تعهد هنجاری وضعیت مناسبی دارد و در نهایت در بررسی مقایسه بین دو جامعه زن و مرد مشخص گردید که متوسط تعهد سازمانی و عدالت سازمانی در دو گروه زن و مرد یکسان می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد عباسی نژاد
عضو هیات علمی، گروه مدیریت ،دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :