رابطه میان ارزش های سازمانی با تعهد سازمانیمورد مطالعه بانک توسعه صادرات

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 488

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0880

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر ارزشهای سازمانی بر تعهد سازمانی و درک حمایت سازمانی در میان کارکنان بانک توسعه صادرات می باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق توصیفی - تحلیلی است که به این منظور پرسشنامه ای تهیه و در بین کارکنان بانک توسعه صادرات ایران توزیع گردیده است، روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای می باشد. حداقل حجم نمونه مورد نیاز با استفاده از نرم افزار PASS عدد 160 بدست آمد که به این منظور 480 عدد پرسشنامه توزیع گردید. روش جمع آوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و میدانی می باشد و برای ارزیابی متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استفاده گردیده است پرسشنامه مذکور برای ارزیابی متغیرهای مستقل ارزشهای سازمانی رفاهی ، ارتباطی، رسمی و نیز متغیرهای واسطه درک حمایت سازمانی استفاده شد. برای تأیید روایی پرسشنامه از یک پیش آزمون شامل 20 نفر از کارکنان استفاده شد و سپس با نظر اساتید و کارشناسان گویه ها اصلاح وتعدیل گردید. که نتایج آزمون برای قسمتهای مختلف پرسشنامه بین 0/66 تا 0/75 بود که نشان دهنده قابل قبولی می باشد. یافته های تحقیق حاکی از تأثیر مثبت و معنی دار بین ارزشهای سازمانی ارتباطی رفاهی با درک حمایت سازمانی می باشد. نتیجه گیری کلی نشان از رابطه معنادار میان ارزشهای سازمانی با تعهد سازمانی دارد.

نویسندگان

مصطفی شیرمهنجی

مدیر گروه دانشگاه علمی کاربردی بهزیستی

مجتبی حصاری

کارشناس ارشد کشاورزی

سمیه رمضانی

دانشجوی کارشناسی ارشد جغرافیا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -دعایی، حبیب اله، مرتضوی، سعید و نوری، علی(1389). مدل یابی ...
  • -رنجبران، بهرام (1375) _ تعهد سازمانی . مجله دانشکده علوم ...
  • _ سبک رو، مهدی، کلهریان، رضا، کامجو، زین العابدین و ...
  • - عباس زاده، ‌حسن و سیدنقوی، میرعلی (1388). مدیریت منابع ...
  • -مدنی، حسین و زاهدی، محمد جواد (1384). تعیین اولویت عوامل ...
  • - هرسی وبلانچارد (1365). مدیریت رفتارسازمانی :کا ربردمنابع انسانی.علاقه بند، ...
  • _ Allen, N.J & Meyer J.P (1991) , The measuremet ...
  • -Allen, D.G., Shore, L.M., & Griffeth, R.W. (2003). The role ...
  • -Chatman j .(1989) _ Imprpving interactional research : Amodel of ...
  • -Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P.D., &Rhoades, L. ...
  • -Eisenberger, R., Jones, J.R., Aselage, J., & Sucharski, I.L. (2004) ...
  • -McKinnon, J.L., Harrison, G.L., Chow, C.W., & Wu, A. (2003) ...
  • Stinglhamber, F., & Vandenberghe, C. (2003).Organizations and supervisors as sources ...
  • -Stinglhamber, F., Bentein, K., & Vandenberghe, C. (2004). Congruence de ...
  • -Wayne, S.J., Shore, L.M., & Liden, R.C. (1998). Perceived organizational ...
  • نمایش کامل مراجع