سنجش سرمایه فکری سازمان و رابطه آن با رفتار کار آفرینانه کارکنان

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین سرمایه فکری سازمان و رفتار کار آفرینانه کارکنان را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره انبار های عمومی استان اصفهان می باشند که جمعا 20 نفر می باشند . برای مشخص کردن حجم نمونهبه دلیل کم بودن جامعه آماری از روش سر شماری استفاده شده است . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی استفاده شده است و برای رتبه بندی از آزمون فریدمن استفاده گردیده است . نتایج این تحقیق حاکی از وجود رابطه مثبتبین سرمایه فکری سازمان و رفتار کارآفرینانه کارکنان می باشد

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری سازمان ، رفتار کار آفرینانه ، اداره انبار های عمومی استان اصفهان