بررسی تاثیر استراتژی ىای انگیزشی بر سرمایهانسانی

هدف از این تحقیق بررسی تأثیر استراتزی های انگیزشی بر سرمایه انسانی است بدین منظور از بین 500 نفر از کارکنان دانشگاه لرستان 116 نفر به روش تصادفی برای این تحقیق انتخاب شده و از پرسشنامه برای گردآوری داده های اولیه استفاده شده است. پایایی این پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ 0/735 تأیید شده است با استفاده از روش رگرسیون خطی تأثیر مولفه های استراتزی انگیزش (نظریه انتظار، نظریه برابری، نظریه تقویت و اصلاح رفتار، نظریه هدف گذاری) بر روی ابعاد سرمایه انسانی (ارزش آفرینی، منحصر به فرد بودن) مورد بررسی قرار گرفته است. و برای آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. و نتایج به دست آمده در سطح اطمینان 95% نشان می دهد که استراتژی های انگیزشی بر سرمایه انسانی تأثیرگذار می باشد

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، نظریه برابری ، نظریه هدف گذاری ، نظریه انتظار ، تئوری تقویت و اصلاح رفتار