ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: MOCONF01_0789
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 413
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان

ندا صادقی پور - کارشناس مسئول درآمد، شرکت توزیع برق استان اصفهان

چکیده مقاله:

معیار توسعه یافتگی هرکشوری به میزان بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات موجود در جهت نیل به اهداف اقتصادی آن دارد. این موضوع بیانگر جایگاه ویژه بهره وری در استراتژی توسعه اقتصادی کشورهاست. اهمیت بهره ور نیروی انسانی در سازمانها به طور عام پذیرفته شده است. در یک سازمان مشخص تمام فعالیت های انسانی از بهبود بهره وری منتفع می گردد. هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیرو ی انسانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان می باشد. از آنجایی که تعداد و ترکیب عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی در سازمان های مختلف به دلیل اختلا در ویژگی های محیط داخلی و خارجی متفاوت می باشد. در این تحقیق اثر عواملی چون شناخت شغل، توان، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد عملکرد و آموزش مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه به دست آمده از این تحقیق نشان داد که حمایت سازمانی، بازخورد عملکرد، سازگاری کارکنان با محیط شغلی و آموزش بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان به طور معنی داری موثر می باشد

کلیدواژه ها:

بهره وری، سازمان، منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF01_0789 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/392990/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صادقی پور، ندا،1393،بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان،کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/392990

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، صادقی پور، ندا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1393، صادقی پور؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - غلامرضا نظری، 1389، "نقش سرمایه اجتماعی در بهره وری ...
  • روح اله قابضی، 1392، " بررسی عوامل موثر بربهره وری ...
  • - اله وردی، مصطفی و فرخ آبادی _ سیدمحمداحسان و ...
  • -امامی میبدی، علی، 1379، اصول اندازه گیری کارایی و بهره ...
  • -روغنی زنجانی، مسعود، 1374، نقش تکنولوژی در بهبود هره روی، ...
  • طاهری.، 1385، خلاقیت و تاثیر آن بر سازمان، ویرایش دوازدهم، ...
  • قدسی پور، سید حسن، 1387، " فرایند تحلیل سلسله مراتبی"، ...
  • - کلیدهای طلایی کار تیمی ؛ مولف: یان فلمینگ _ ...
  • - محقر ع، مصطفوی ا، 1386، "ارائه مدلی برای انتخاب ...
  • - 1388، "تکنیک تصمیم گیری چند معیاره و تحلیل سلسله ...
  • -Loof H. and Heshmati A.2002, Knowledge Capital and Performance Heterogeneity: ...
  • - Moorhed G, 2005, Orga nizational behavior Management, 9th ed. ...
  • - Olian J., Rynes S.L, , (2008), Organizational Staffing: Integrating ...
  • - Diez, J. M. &Ochoa, M. L & Prieto, M. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی