ندا صادقی پور - کارشناس مسئول درآمد، شرکت توزیع برق استان اصفهان

معیار توسعه یافتگی هرکشوری به میزان بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات موجود در جهت نیل به اهداف اقتصادی آن دارد. این موضوع بیانگر جایگاه ویژه بهره وری در استراتژی توسعه اقتصادی کشورهاست. اهمیت بهره ور نیروی انسانی در سازمانها به طور عام پذیرفته شده است. در یک سازمان مشخص تمام فعالیت های انسانی از بهبود بهره وری منتفع می گردد. هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیرو ی انسانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان می باشد. از آنجایی که تعداد و ترکیب عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی در سازمان های مختلف به دلیل اختلا در ویژگی های محیط داخلی و خارجی متفاوت می باشد. در این تحقیق اثر عواملی چون شناخت شغل، توان، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد عملکرد و آموزش مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه به دست آمده از این تحقیق نشان داد که حمایت سازمانی، بازخورد عملکرد، سازگاری کارکنان با محیط شغلی و آموزش بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان به طور معنی داری موثر می باشد

بهره وری، سازمان، منابع انسانی