تاثیر هوش هیجانی بر فرسودگی شغلی کارکنان بانک سپه بوشهر
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 683
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0704
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
امروزه در بسیاری از سازمانها شاهد هیجانات و گاهی هم دلزدگی کارکنان از ارائه عقیده ها و نظرات خود در مورد مشکلات سازمانی هستیم و در سازمانها جوی بوجود آمده است که اغلب موجب می شود کارکنان احساس کنندآنها با ارزش نبوده و باعث می شود که کارکنان هیجانات خود را از دست داده و فرسوده شوند. در این راستا هدف از این پژوهش بررسی تأثیر هوش هیجانی بر فرسودگی شغی در بانک سپه بوشهر است تا با نتیجه این پژوهش بتوان قدمی کوچک در بهبود عملکرد این ارگان مهم برداشت. مقاله حاضر که حاصل یک کار پژوهشی است بر روی داده های بدست آمده از 47 نفر از کارکنان بانک سپه بوشهر انجام گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که از بین فرضیه های پژوهش همه فرضیه ها مورد پذیرش قرار گرفت و ابعاد هوش هیجانی بر فرسودگی شغلی کارکنان تأثیر منفی و معناداری دارد، بنابراین هرچقدر هوش هیجانی در سازمانها محیا باشد، کارکنان در سازمان در قبال مسائل اغلب کمتر خسته و فرسوده خواهند بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخریه حمیدیان پور
استادیار رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مهدی توکلی
دنشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :