راهکارهای اشکال یابی، اشکالزدایی و مدیریت صحیح عملکرد منابع انسانی در اداراتدولتی ایران

در دنیای پر از تحول و شتاب امروزی نیروی انسانی بهعنوان مرکز توجه، از گرانبهاترین منابع سازمانی به شمار میآید. دنیایی که وابستگیاش به سازمانها و ساختارهای سازمانی انکارناپذیر است و نیروی انسانی یکی از حلقههای اصلی این زنجیره وابستگی، نمود میکند. کارآمدی منابع انسانی، لازمه هر نوع پیشرفتی به شمار می آید. هدف اصلی این مقاله بررسی نحوه عملکرد نیروی انسانی مشغول به فعالیت در ادارات دولتی ایران، با توجه به سطح رضایتمندی از محیط کار، مافوقها، نحوه پرداخت حقوق و دستمزد و سایر عوامل تأثیرگذار بر این عامل مهم و اساسی میباشد. گاهی ممکن است استانداردهای بینالمللی که در این روند وجود دارد رعایت نشود و دلیل آن شرایط متفاوت حاکم بر این ادارات، افراد، جامعه و فرهنگ پذیرش و مقبولیت عمومی مردمی بافرهنگی که شاید بتوان گفت متفاوت از سراسر دنیاست، ذکر شود که ممکن است گاهی از روی تعصب و زمانی هم حقیقت امر همین مسئله باشد. در این مجال سعی میشود استانداردهایی که تا حدودی با عوامل ذکرشده در کشورمان عجین است و ازنظرها دورمانده عنوان گردد تا چراغ راهی باشد بر این مسیر مهم اما پرپیچ وخم.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، منابع انسانی ، ادارات دولتی ، بهره وری ، عملکرد ، رضایت مندی ، کارآمد