ضرروت فرهنگ استراتزیک در سازمان

مسأله فرهنگ تا ربع قرن پیش، جذابیت چندانی در مطالعات امینتی نداشت و این امر تا زمانی ادامه یافت که علاقه به فرهنگ، فرهنگ استراتژیک و سایر ایده ها برای تبیین رفتار دولت ها مطرح گردید. بخش عمده ای از تحقیق در این عرصه، مدیون جوزف نای و شان لین جونز است که معتقد بودند مطالعات استراتژیک بر قوم مداری آمریکایی همراه با نادیده گرفتن «سبکهای ملی استراتژی» مبتنی بوده است. فرهنگ استراتژیک در طول زمان تداوم داشته و بیشتر از دوران ظهور خود عمر می کند، اگرچه دارای ویژگی دایمی یا ایستاییی نیست و تلاش برای یافتن تأثیر ارزش ها و اعتقادات نهادینه شده در زمانی دانست که به تصمیم گیری در موضوعات امنیتی مربوط می شود. در این مقاله سعی بر آن است که مفهوم و اثرات فرهنگ استراتژیک در سازمان تبیین شود. امید است مورداستفاده اندیشمندان و اساتید این رشته واقع شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ استراتژیک ، سازمان