ضرروت فرهنگ استراتزیک در سازمان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 335

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0569

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

چکیده مقاله:

مسأله فرهنگ تا ربع قرن پیش، جذابیت چندانی در مطالعات امینتی نداشت و این امر تا زمانی ادامه یافت که علاقه به فرهنگ، فرهنگ استراتژیک و سایر ایده ها برای تبیین رفتار دولت ها مطرح گردید. بخش عمده ای از تحقیق در این عرصه، مدیون جوزف نای و شان لین جونز است که معتقد بودند مطالعات استراتژیک بر قوم مداری آمریکایی همراه با نادیده گرفتن «سبکهای ملی استراتژی» مبتنی بوده است. فرهنگ استراتژیک در طول زمان تداوم داشته و بیشتر از دوران ظهور خود عمر می کند، اگرچه دارای ویژگی دایمی یا ایستاییی نیست و تلاش برای یافتن تأثیر ارزش ها و اعتقادات نهادینه شده در زمانی دانست که به تصمیم گیری در موضوعات امنیتی مربوط می شود. در این مقاله سعی بر آن است که مفهوم و اثرات فرهنگ استراتژیک در سازمان تبیین شود. امید است مورداستفاده اندیشمندان و اساتید این رشته واقع شود.

نویسندگان

مرضیه کاظمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ا ستر ا تژی‌ک (شا مل _ مقا له تا ...
  • مهر ا ن ی، ا م ی ر . (1388) ...
  • محمو د ی و د ی‌گر ان . (8 138) ...
  • هو شمند تر و مو فق تر هستند _ (2000، ...
  • د و م، تا بستا ن 6 138، شما ر ...
  • نمایش کامل مراجع