مطالعه تطبیقی الگوی مدیریت اسلامی و مدیریت غربی

در سی سال اخیر تحقیقات مربوط به عدالت سازمانی به طور مرتب رو به افزایش بوده است. منظور ازعدالت سازمانی وضعیت شغلی است که در آن افراد به این باور و درک برسند که در سازمان با آنها منصفانهرفتار میشود. از طرفی یکی از مهمترین اهداف مدیریت اسلامی برقراری عدالت اجتماعی، اقامه قسط و عدلدر سازمان و عدالتخواهی است. هدف از انجام این پژوهش بررسی تطبیقی عدالت سازمانی از دو دیدگاهمدیریت غربی و مدیریت اسلامی است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات تطبیقی بوده که به روش توصیفیصورت گرفته است. بدین منظور پس از بررسی چارچوب نظری تحقیق با استفاده از منابع علمی مکتوب،نشریات، کتابها و پایگاههای علمی و اطلاعاتی معتبر، شاخصهای عدالت سازمانی در دو دیدگاه استخراجگشته و با توصیف و تبیین مواضع خلاف و وفاق دو دیدگاه مدیریت غربی و اسلامی، شباهتها و تفاوتهای آنهامشخص گشته است. یافتههای تحقیق نشان میدهد که مدل عدالت سازمانی در الگوی مدیریت اسلامیکاملتر و عملیاتیتر از مدل عدالت سازمانی الگوی مدیریت غربی است. لذا توجه به شاخصهای مطرح شدهدر الگوی مدیریت اسلامی در رابطه با برقرای عدالت سازمانی در سازمانهای ایرانی که در چارچوب موازیناسلامی فعالیت میکنند ضروری به نظر میرسد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویهای ، عدالت مراودهای ، مدیریت اسلامی ، مدیریتغربی