رابطه بین سبکهای حل مسأله با رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 572

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0118

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین سبکهای حل مسأله (سازنده و غیر سازنده) با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد در سال 1392 می باشد. روش پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه مورد بررسی در پژوهش حاضر 140 نفر از کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد می باشد. که دو پرسشنامه شاخص توصیف شغلی JDI و پرسشنامه حل مسأله کسیدی و لانگ مورد استفاده قرار گرفت. روش آماری به کار گرفته شده در این تحقیق ضریب همبستگی پیرسون می باشد. طرح تحقیق از نوع پیمایشی است. نتایج بیانگر آن است که هرچه سبک حل مسأله سازنده تر باشد رضایت شغلی بیشتر است و برعکس هرچه سبک حل مسأله غیرسازنده تر باشد رضایت شغلی کمتر است. از بین ابعاد حل مسأله سازنده، بعد اعتماد به نفس موثرترین متغیر در افزایش شغلی و از بین ابعاد سبک حل مسأله غیرسازنده، مهارگری موثرترین متغیر در کاهش رضایت شغلی می باشد.

نویسندگان

اکرم آهنگی

کارشناس ارشد روانشناسی عمومی و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور

نیلوفر مجید زاده هروی

کارشناس ارشد آزمون بزرگسالان دانشگاه تهران و مدرس دانشگاه پیام نور

زینب شرف

کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه شهید بهشتی تهران

سیدسلمان سیدین

دکتری DBA، مدرس دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - باباپور خیرالدین، جلیل (1381). بررسی رابطه بین شیوه حل ...
  • - شجاعی فر (1380). رابطه بین رضایت شغلی مدیران دانشکده ...
  • - شکیبا، شیما (1384). بررسی رابطه تیپ شخصیت و هوش ...
  • - عابدی، لطفعلی.، مزروعی، حسین(1389) . عوامل فردی موثر بر ...
  • - کلینک، کریس. (1387). انسان سالم، زندگی سالم: رویارویی با ...
  • - لطیفیان، مریم. (1384). بررسی و مقایسه عوامل پنج گانه ...
  • - یزدی، سیده منور؛ جعفری، صدیقه(1389). اثر تعاملی بین ابعاد ...
  • T, T. (2010). Exploring the effect of congruence and holands ...
  • _ Malouff M John, Prob lem-solving training to help workers ...
  • - Cassidy, T., & Long, C. (1996). Problem solving Style, ...
  • - Judg, T. & Heller and, Mount. (2002). Five factor ...
  • - Kocak, R. Eves, S; (2010). The relationship between p ...
  • - Skaalvik, E. M.& Skaalvik, S. (2011). Teacher job satisfaction ...
  • - Snipes, R. L., Oswald, S, L., Latour, M.& Armenakis, ...
  • - Sternberg, R. J. (2005). Reasoning, problem solving, and intelligence. ...
  • - Teyson, D. Pual; (2002). Pongruengp hant and aggarwal, Bela, ...
  • -Pardo Linares, P, J. 2011. Job satisfaction, organization commitment, occupational ...
  • -Welbourne, Jennifer L.; Eggerth, Donald; Hartley, Tara A.; Andrew, Michael ...
  • نمایش کامل مراجع