بکارگیری BSC در بررسی تأثیر برون گرایی و سازش پذیری روسای شعب بانک بر عملکردشغلی آنها (مطالعه موردی: بانک های صادرات یزد)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 358
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0042
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
هدف این مقاله بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی همچون برون گرایی و سازش پذیری با عملکرد شغلی روسای بانک صادرات می باشد. برای این منظور روسای شعب استان یزد انتخاب و از طریق ارسال عملکرد شغلی و پرسشنامه شخصیتی NEO و پرسشنامه عملکرد اطلاعات مربوط به 80 نفر از آنها برای دوره زمانی 1391تا 1392 گردآوری گردید. پس از ارزیابی روایی و پایایی پرسشنامه و محاسبه متغیرهای مورد نظر تحقیق با استفاده از پاسخ های شرکت کنندگان به پرسش ها، به منظور تعیین ارتباط میان ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی از تحلیل رگرسیون استفاده گردید. از دو ویژگی شخصیت ویژگی برون پرایی «نسبت به سازش پذیری 2 تأثیر بیشتری را بر متغیرهای عملکرد شعب شامل مالی، رضایت مشتری، فرآیند داخلی و رشد و یادگیری دارد. مشخص می شود که افرادی که دارای شخصیت برون گرا هستند بیشترین تأثیر را بر عملکرد دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اکرم سالاری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات یزد، دانشگاه علوم انسانی گروه مدیریت یزد، ایران
محمد میرمحمدی صدرآبادی
گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی یزد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :