ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تأملی بر رابطه ویژگی های شخصیتی و کارآفرینی درون سازمانی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: MOCONF01_0016
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 211
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأملی بر رابطه ویژگی های شخصیتی و کارآفرینی درون سازمانی

حمید عرفانیان خان زاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد ایران
آسیه کلالی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
نرگس رحیم زاده نسخی - دانشگاه شهید بهشتی تهران، دانشکده حساداری و مدیریت، تهران، ایران

چکیده مقاله:

فلسفه وجودی جوامع و سازمانها متکی به خلاقیت و کارآفرینی انسانی است. داشتن فرهنگ کارآفرینی را می توان در بستر ویژگیهای شخصیتی و هم هنجارهای اجتماعی جستجو کرد.در این راستا پژوهش فوق در قالب پنج فرضیه، به بررسی رابطه ی ویژگی های شخصیتی سازگاری با موقعیت، کانون کنترل، شخصیت ماکیاولی، شخصیت نوع A و تحمل ابهام با کارآفرینی درون سازمانی پرداخه است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جهت آزمون فرضیهای تحقیق، نمونه 202 نفری از کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی شهر مشهد به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. نتایج نشان می دهد که فرضیه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفته اند. در ادامه نیز، مقاله با ارائه ی پیشنهادهای کاربردی به پایان می رسد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی درون سازمانی، ویژگی شخصیتی، شخصیت ماکیاولی، تحمل ابهام

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/392219/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عرفانیان خان زاده، حمید و کلالی، آسیه و رحیم زاده نسخی، نرگس،1393،تأملی بر رابطه ویژگی های شخصیتی و کارآفرینی درون سازمانی،کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/392219

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، عرفانیان خان زاده، حمید؛ آسیه کلالی و نرگس رحیم زاده نسخی)
برای بار دوم به بعد: (1393، عرفانیان خان زاده؛ کلالی و رحیم زاده نسخی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • عرفانیان خانزاده، حمید(1389)، واکاوی رابطه ویژگیهای شخصیتی دانشجویان و کارآفرینی ...
  • اسمیت، جین(1381) تانمندسازی کارکنان، ترجمه، باقریان، سعید، چاپ اول، قم، ...
  • پرداختچی، محمد حسن، شفیع زاده، حمید، (385 1)، درآمدی بر ...
  • عرفانیان خانزاده، حمید، برومند علیپر، نوید(1391)، رازلوبیا(داستانهای کوتاه مدیریتی)، چاپ ...
  • احمدپور داریانی، محمود، مقیمی، سید محمد(1387)، مبانی کارآفرینی، چاپ پنجم، ...
  • مقیمی، سیدمحمد(1381)، کارآفرینی موضوعی میان رشته ای و فراگیر، ماهنامه ...
  • شاه حسینی، علی(383 1)، .کارآفرینی، انتشارات آییژ تهران چاپ سوم. ...
  • مقیمی، سیدمحمد(1384) کارآفرینی در سازمان های دولتی، فراندیش، تهران. ...
  • مقیمی، سیدمحمد(1383) کارآفرینی در نهادهای جامعه مدنی: پژوهشی در سازمانهای ...
  • رضاییان، علی، (379 1)، مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات سمت. ...
  • مورهد، گریگور و گریفین، کی کایو (1377)، رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • احمد پور دایانی، محمود(383 1)، کارآفرینی‌:نظریات و الگوها، چاپ پنجم، ...
  • جهانگیری، علی، کلانتری ثقفی، ربابه‌(1387)، بررسی سنجش ویژگیهای کارآفرینی مدیران، ...
  • پاک جو، محمدرضا(1383) رابطه ابعاد فرهنگبان ویژگیهای مدل تعاملی کارآفرینی ...
  • نوروزی، مجتبی(1384) بررسی ارتباط میان عوامل روانشناختی، توانمندسازی کارکنان با ...
  • رابینز، استیفن(385 1)، رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه هاوکاربردها)ترجمه، پارساییان، علی ...
  • مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، 1390، پژوهشنامه مدیریت، جلد ...
  • دلاور، علی، مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی ...
  • ساروخانی، باقر(1382)، روش‌های تحقیق در علوم اجتماعی: بینش ها و ...
  • Lober, D.(1998). Pollution Prevention as corporate entrepreneurs hip _ Journal ...
  • Khosravi, M. (2002) .Analogy between Personality and IT Job. Journal ...
  • AndrewJ .Dubrin&R. Duan eIreland&J _ C liftonWilliams (1 9 8 ...
  • Churchill.N.C(1 992) Research Issues in Entrep reneurship , in D.L.sexton ...
  • Steinar, A. S.(200 1) Entrep reneurship In Norwegian Industrial Firm. ...
  • Bostjan Antoncic, Robert D. Hisrich, (2003) Clarifying the intrap reneurship ...
  • _ hanan, David, and A, Huczynski, Andrzej(1 98 5) _ ...
  • Gurol, Y, Atsan, N. (2006). Entrep reneurial characteristics amongst university ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,297
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی