ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و وجدان کاری کارکنان بانکهای دولتی شهرستان آستارا

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 346 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MRHCONF02_471
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و وجدان کاری کارکنان بانکهای دولتی شهرستان آستارا

بهنام رزمی سوها - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی، گروه مدیریت، دانشکده علومانسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
پوران صورتی - مربی، دکتری، مدیریت ، گروه مدیریت، دانشکده علومانسانی، عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
سیده فتانه مقیمی - مربی، کارشناسی ارشد، مدیریت ، گروه مدیریت، دانشکده علومانسانی، عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و وجدانکاری کارکنان بانکهای دولتی شهرستان آستارامیباشد. روش بررسی: تحقیق حاضر کمی و از حیث هدف توصیفی، بر اساس منطق نتیجه کاربردی، و به روش همبستگی و با استراتژی پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان بانکهای دولتی به تعداد 176 نفر که تعداد نمونه 116 نفر برآورد گردید که از این تعداد 68 پرسشنامه شرایط بررسی را داشت. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد میباشد. یافتهها: نتایج بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون رابطه مستقیم و معناداری را بین عدالت سازمانی و مولفههایش عدالت رویهای، توزیعی،بینفردی و اطلاعاتی با وجدان کای در سطحα=0.01 نشان داد. نتیجهگیری: با توجه به یافتههای تحقیق عدالت سازمانی تأثیر مستقیمی بر وجدان کاری کارکنان میگذارد در نتیجه با افزایش عدالت سازمانی وجدان کاری نیز تقویت مییابد. از بین متغییرهای مستقل مورد مطالعه بیشترین سهم با ضریب بتا 0.8.0 در تبیین متغیر وجدان کاری مربوط به مؤلفه عدالت بین فردی میباشد با استفاده از رگرسیون این نتیجه بدست آمد که عوامل عدالت سازمانی اهمیتی به ترتیب زیر میباشند: 1. عدالت بین فردی 2. عدالت توزیعی که این نتایج ضرورت برنامهریزی دقیق جهت افزایش عدالت سازمانی را آشکار میکند

کلیدواژه ها:

عدالت سازماني، وجدان كاري، عملكرد، كاركنان، بانكهاي دولتي شهرستان آستارا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/390938/

کد COI مقاله: MRHCONF02_471

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رزمی سوها، بهنام و صورتی، پوران و مقیمی، سیده فتانه،1394،بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و وجدان کاری کارکنان بانکهای دولتی شهرستان آستارا،دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/390938

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رزمی سوها، بهنام؛ پوران صورتی و سیده فتانه مقیمی)
برای بار دوم به بعد: (1394، رزمی سوها؛ صورتی و مقیمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • [اه‌ای، ج. خداپناهی، م. فتحی آشتیانی، ع. ثابتی، آ. قنبری، ...
  • اعتباریان، . احمدی پناه‌مهرآبادی، آ. (1389) "رابطه بین عالت سازمانی ...
  • ایمانی، م. ارجمندنیا، ع. (1390) "بررسی رابطه عدالت سازمانی و ...
  • بهلولی‌زیناب، ن. علوی متین، ی. درخشان مهربانی، ع. (1389) "بررسی ...
  • پورعزت، ع. احسانی‌مقدم، ن. یزدانی، ح. فائز، ک. (1392) _ ...
  • پیریایی، ص. ارشدی ن. (1390) "اثر عدالت تعاملی بر عملکرد ...
  • سلاجقه، س. پوررشیدی، ر. کولک، ع. (1392"بررسی رابط بین عدالت ... [مقاله ژورنالی]
  • سیدجوادین، ر. فراحی، م. طاهری عطار، غ. (1387) "شناخت نحوه ...
  • شعبانی‌کلاته‌ملامحمد قلی _ ع. حسین‌زاده، ع. احمدی، ی. (1391) "بررسی ...
  • شمس‌احمر، م فرهی بوزنجانی، ب. سنجقی، م. (1390) "بررسی اثر ...
  • لیرضایی، ن. مساح، ه. اکرمی، ن. (1392) "رابطه وجدان کاری ... [مقاله ژورنالی]
  • افتحی، ف. محرم‌زاده، م. سیدعامری، ح. (1392) "تبیین رابطه بین ...
  • آلپرور، م. نادی، م. (1388) "رابطه‌ی شناخت عدالت _ رفتارهای ...
  • امحسنی‌تبریزی، ع. عباسی‌قادی، م. عباس‌کمری، ع. (1387) " بررسی عوامل ...
  • نریمانی، م. ملکی پیربازاری، م. کیخسروانی، م. برخورداری، ف. (1393) ...
  • انظرپوری، د سپهوند، ر. علیزاده، م. عارف‌نژاد، م. (1391) "تاثیر ...
  • نوری، ا. عریضی، ح. جعفریان‌فرد، - رضائی، ف. (1390) "بررسی ...
  • ایارمحمدیان، م. شفیع‌پورمطلق، ف. فولادوند، م. (1392) " فصلنامه علمی ...
  • Ceren Giderler Atalay, Derya Ergun Ozler, (2013), A Research T. ...
  • Salih Yesil, Sel;uk Ferit Dereli, (2013), an empirical investigation of ...
  • Irving A. (2001). The role of conscientiousn ess in industrial ...
  • Tugba Dundar, Erkan Tabancali, (20 12), the relationship between organizational ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 510
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی