ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 244 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MRHCONF02_470
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

فریده رزمی سوها - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی، گروه مدیریت، دانشکده علومانسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا، باشگاه پژوهشگران جوان
بهنام رزمی سوها - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی، گروه مدیریت، دانشکده علومانسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا میباشد. روش بررسی: تحقیق حاضر کمی و از حیث هدف توصیفی، بر اساس منطق نتیجه کاربردی، و به روش همبستگی و با استراتژی پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه به تعداد 101 نفر که با استفاده از روش سرشماری، گردآوری دادهها صورت گرفت که از این تعداد 64 پرسشنامه به طور کامل پاسخ داده شده بود و شرایط بررسی را داشت. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد میباشد. یافتهها: نتایج بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون رابطه مستقیم و معناداری را بین عدالت سازمانی ادراک شده با عملکرد کارکنان نشان داد همچنین بین مولفههای عدالت سازمانی اعم از: عدالت رویهای، توزیعی، بینفردی و اطلاعاتی که همگی با عملکرد رابطه مستقیم و معناداری داشتند. نتیجهگیری: با توجه به یافتههای تحقیق عدالت سازمانی ادراک شده تأثیر مستقیمی بر عملکرد کارکنان دانشگاه میگذارد در نتیجه با افزایش درک عدالت سازمانی کارکنان، عملکر شغلی ارتقا و افزایش مییابد با استفاده از رگرسیون چند متغیره میتوان بیان نمود که مولفه عدالت بینفردی بیشترین تأثیر و عدالت اطلاعاتی کمترین تأثیر را بر عملکرد میگذارند

کلیدواژه ها:

عدالت ادراك شده، سازمان، عملكرد كاركنان، شغل، دانشگاه آزاد اسلامي واحد آستارا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/390937/

کد COI مقاله: MRHCONF02_470

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رزمی سوها، فریده و رزمی سوها، بهنام،1394،بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا،دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/390937

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رزمی سوها، فریده؛ بهنام رزمی سوها)
برای بار دوم به بعد: (1394، رزمی سوها؛ رزمی سوها)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ ارشدی، ن. (1390) "اثر عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی ...
  • ایمانی، م. اجمندنیا، ع. (1390) "بررسی رابطه عدالت سازمانی برضایت ...
  • بهلولی‌زیناب، ن. علوی متین، ی. درخشان مهربانی، ع. (1389) "بررسی ...
  • پورسلطانی، ح. میرزائی، ف. زارعیان، ح. (1390) " ارتباط بین ...
  • پورعزنت، ع. احسانی‌مقدم، ن. یزدانی، ح. فائز، ک. (1392) " ...
  • پیریایی، ص. ارشدی ن. (1390) "اثر عدالت تعاملی بر عملکرد ...
  • حافظنیا، م. (1386) " مقدمه‌ای بر روش تحقیق در علوم ...
  • I8 خاکی، غ (1382) "روش تحقیق در مدیریت"، مرکز انتشارات ...
  • دولان، ش .شلر، ر. (1390) "مدیریت امور کارکنان و منابع ...
  • رزمی سوها، ف. (1393) "بررسی رابطه ین فشار عصبی شغلی ...
  • سکاران، ا (1388) "روش‌های تحقیق در مدیریت"؛ چاپ ششم، تهران ...
  • سلاجقه، س. پوررشیدی، ر. کولک، ع. (1392"بررسی رابط بین عدالت ...
  • سیدجوادین، ر. فراحی، م. طاهری عطار، غ. (1387) "شناخت نحوه ...
  • I15] شمس‌احمر، م. فرهی بوزنجانی، ب. سنجقی، م. (1390) " ...
  • علیرضایی، ن. مساح، ه. اکرمی، ن. (1392) "رابطه وجدان کاری ... [مقاله ژورنالی]
  • عیوضی، ع. (1392) "بررسی تثیر شایستگی مدیران بر عملکرد کارکنان ...
  • قاسمی، ف. (1392) "بررسی تاثیر آموزشهای ضمن خدمت بر عملکرد ...
  • I20] نریمانی، م. ملکی پیربازاری، م. کیخسروانی، م. برخورداری، ف. ...
  • نوری، ا. عریضی، ح. جعفریان‌فرد، م. رضائی، ف. (1390) "بررسی ...
  • آیارمحمدیان، م. شفیع‌پورمطلق، ف. فولادوند، م. (1392) " فصلنامه علمی ...
  • Ceren Giderler Atalay, Derya Ergun 6zler, (2013), A Research TZ ...
  • Masoumeh Imani Nojani, Ali akbar Arjmandnia, Golam ali Afrooz, ...
  • Maryam Rajabi _ (2012), The study on relationship between organizational ...
  • Parivash Jafari, Shabnam Bidarian, (2012), the relationship between organizational justice ...
  • Salih Yesil, Sel;uk Ferit Dereli, (2013), an empirical investigation of ...
  • Tugba Dundar, Erkan Tabancali, (2012), the relationship between organizational justice ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 510
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی