بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 513
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF02_470
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا میباشد. روش بررسی: تحقیق حاضر کمی و از حیث هدف توصیفی، بر اساس منطق نتیجه کاربردی، و به روش همبستگی و با استراتژی پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه به تعداد 101 نفر که با استفاده از روش سرشماری، گردآوری دادهها صورت گرفت که از این تعداد 64 پرسشنامه به طور کامل پاسخ داده شده بود و شرایط بررسی را داشت. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد میباشد. یافتهها: نتایج بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون رابطه مستقیم و معناداری را بین عدالت سازمانی ادراک شده با عملکرد کارکنان نشان داد همچنین بین مولفههای عدالت سازمانی اعم از: عدالت رویهای، توزیعی، بینفردی و اطلاعاتی که همگی با عملکرد رابطه مستقیم و معناداری داشتند. نتیجهگیری: با توجه به یافتههای تحقیق عدالت سازمانی ادراک شده تأثیر مستقیمی بر عملکرد کارکنان دانشگاه میگذارد در نتیجه با افزایش درک عدالت سازمانی کارکنان، عملکر شغلی ارتقا و افزایش مییابد با استفاده از رگرسیون چند متغیره میتوان بیان نمود که مولفه عدالت بینفردی بیشترین تأثیر و عدالت اطلاعاتی کمترین تأثیر را بر عملکرد میگذارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فریده رزمی سوها
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی، گروه مدیریت، دانشکده علومانسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا، باشگاه پژوهشگران جوان
بهنام رزمی سوها
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت نیروی انسانی، گروه مدیریت، دانشکده علومانسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :