ارزیابی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل بر تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

تحقیق حاضر به دنبال ارزیابی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل از قبیل تنوع وظایف، هویت شغلی، اهمیت شغلی، استقلال و بازخور بر تعهد سازمانی کارمندان سازمان تامین اجتماعی در سطح استان گیلان است. از اینرو تعداد 711 نفر از کارمندان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان با کمک روش نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات مربوط به تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلن و مییر 7991 و اطلاعات مربوط به ابعاد پنجگانه شغلی از پرسشنامه استاندارد هاکمن و اولدهام 7911 استفاده گردید. به منظور بررسی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل بر تعهد سازمانی کارمندان از نرم افزار spss و روش آماری رگرسیون چندگانه استفاده شد. در نهایت یافتههای تحقیق نشان داد که متغیرهای اهمیت شغلی، استقلال در شغل و بازخورد بر تعهد سازمانی کارمندان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان تاثیر مثبت و با اهمیتی دارند و متغیرهای تنوع وظایف و هویت شغلی بر تعهد سازمانی کارمندان سازمان تامین اجتماعی اثرگذار نیستند.

کلیدواژه ها:

تنوع وظایف ، بازخور شغلی ، استقلال ، هویت شغلی ، اهمیت شغلی و تعهد سازمانی