ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری با خودکارآمدی شغلی در بین اساتید

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MRHCONF02_168
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 323
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری با خودکارآمدی شغلی در بین اساتید

زهرا زندیه - کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی، گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
زینب امینی نصر - کارشناس ارشد روانشناسی تربیتی، گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری با خودکارآمدی شغلی اساتید می باشد. بدین منظور نمونه ای به حجم 033 نفر از اساتید دانشگاههای علمی کاربردی شهر تهران به روش تصادفی چند مرحله ای نسبتی - انتخاب شد. طرح پژوهش از نوع همبستگی بود و پرسشنامههای هوش هیجانی پترایدز و فارنهایم، کیفیت زندگی کاری والتون و خودکارآمدی شغلی بتز به عنوان ابزارهای اندازهگیری به کار گرفته شدند. پرسشنامهها ضرایب روایی و پایایی مطلوبی را نشان دادند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و روش آماری تحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد که میان متغیرهای پیش بین هوش هیجانی بهترین پیش بینی کننده ی خودکارآمدی شغلی است.همچنین بین کیفیت زندگی کاری اساتید با خودکارآمدی شغلی ایشان همبستگی معنی دار مثبت و معنی دار وجود دارد. به عبارتی یافتههای پژوهش حاضر پیشنهاد میکند افراد با خودکارآمدی بالا منابع شناختی بیشتر، راهکارهای انعطاف پذیرتر و مدیریت موثرتر بر محیط شان دارند. عقاید خودکارآمدی نقش مرکزی در تنظیم انگیزش دارند. این عقاید خودکارآمدی است که تعیین می کند افراد کدام هدف چالش برانگیز را انتخاب کنند، چه مقدار تلاش صرف آن کنند و در برخورد با مشکل چقدر استقامت بورزند

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی، کیفیت زندگی کاری، خودکارآمدی شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/390637/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زندیه، زهرا و امینی نصر، زینب،1394،رابطه بین هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری با خودکارآمدی شغلی در بین اساتید،دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/390637

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، زندیه، زهرا؛ زینب امینی نصر)
برای بار دوم به بعد: (1394، زندیه؛ امینی نصر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • احدی. عر. 1388. بررسی ارتباط بین هوش هیجانی، سبک اسناد ...
  • بزاز جزایری، ن. پرداختچی، ع. 1386.بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری ...
  • پورافکاری، ن.385 1.فرهنگ جامع روانشناسی و روان پزشکی و زمینه ...
  • پرداخت چی، م.ح .احمدی، غ.ع. آرزومندی، ف. 1390. بررسی رابطه ...
  • حسینی، ع.1387. رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان ...
  • خاقانی زاده، م. عبادی، ع. سیرتی نیر، م. رحمانی، م. ...
  • رجبی، غ. عطاری، ی.ع. شکرکن، ح. 1390. اعتباریابی و مقایسه ...
  • رحیمی، م.1385. میزان تاثیر کیفیت زندگی کاری اعضای هیات علمی ...
  • طبرسا، غ.ع. فلاح، م. 1390. سنجش، تجزیه و تحلیل و ...
  • عظیم زاده، ب.1391. ارزیابی مدل باورهای خودکارآمدی معلمان ه عنوان ...
  • کسائی، الف.1387. رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و بهره ...
  • مختاری پور، م. سیادت، ع. امیری، ش. 1390. بررسی رابطه ...
  • معمار زاده، الف. اسدی، ع.ر. 1390. تاثیر کیفیت زندگی کاری ...
  • مهانیان خامنه، م. برجعلی، الف. سلیمی زاده، ک1388. بررسی رابطه ...
  • یوسفی، م.1389. استرس شغلی و راههای پیشگیری از آن. تهران: ...
  • Brackett، M.A، & Mayer، J.D& warner، R.M. 2009. Emotional intelligence ...
  • Deneve _ beasiey .2008. Quality of work life and family ...
  • Mayer, brakett and william _ varner.2004 The relationship between emotional ...
  • Mayer . j، Caruso D.Or salovey D.1999. Emotional intelligence meets ...
  • Hayes, lyons and jhon, Schneider .2005. The impact of emotional ...
  • Parker , Arnold .b .and jari . ghakanen and Wilmar. ...
  • William, ganon and shin, zian, 20 05.personality and emotional intelligence ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 10,817
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی