بررسی قابلیتها و ابعاد فردی تفکر استراتژیک در مدیران مطالعه موردی مدیران سازمان تعزیرات حکومتی

مدیریت در محیط متغیر امروزی ، برای رشد و توسعه ، نوعی از تفکر را ایجاب میکند تا بتواند با کسب مزیت رقابتی به خلق ارزش برای مصرفکننده بپردازد ، پژوهش حاضر ضمن بررسی شرایط موجود با مطرح نمودن نوع خاصی از تفکر، تحت عنوانبه بیان مسئله، اهمیت و ضرورت وجود چنین تفکری در سازمانها و بهطور خاص سازمان تعزیرات » تفکر استراتژیک « حکومتی میپردازد. این پژوهش که از نوع توصیفی همبستگی است با هدف بررسی قابلیت مدیران در بهرهمندی ازتفکراستراتژیک، عناصر تفکر سیستمی، خلاقیت و چشم انداز در مدیران سازمان تعزیرات حکومتی را درقالب فرضیه هاییموردسنجش و آزمون قرارداده است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر در شانزده اداره از ادارات کل تعزیرات حکومتی سراسر کشور با نمونه تصادفی 402 نفری حاصل از فرمول کوکران در نظر گرفتهشده است. آلفای کرونباخ /0 599 پرسشنامه موید پایایی آن و نظر خبرگان و کتب معتبر مرتبط، روایی آن را تایید می کند. پس ازجمعآوری دادهها از متن پرسشنامههای توزیعشده و تجزیهوتحلیل آنها با استفاده از نرم افزارهای 42 Spss و 42 Amos این نتیجه حاصل شد که مدیران این سازمان از قابلیت نسبی تفکر استراتژیک برخوردار بوده و دارای تفکر سیستمی و چشم اندازدر حد متوسط هستند و نیز ازخلاقیت کمتری نسبت سایر متغیرها هستند. بنابراین با توجه نتایج تحقیقات به عمل آمده پیشنهادهایی در راستای تقویت و ارتقاء عناصر تفکر سیستمی، خلاقیت و چشمانداز بهعنوان اجزاء تشکیلدهنده تفکر استراتژیک ارائهشده است.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، تفکرسیستمی ، خلاقیت ، چشمانداز