شایستگی های مدیران برای تحقق سند چشم انداز آینده کشور

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 541

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICEMSS01_254

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

چکیده مقاله:

مدیریت از محرکه های مهم اقتصادی می باشد ، نقشی که مدیر در جامعه دارد می تواند تاثیر بسزایی بر جامعه و بهبود اقتصاد کشور داشته باشد. مدیرانی موفق هستند که شایستگی خود را به عرصه عمل آورده و از نهایت شایستگی خود استفاده کنند و این امر مستلزم وجدان کاری و حسن اخلاقی وی می باشد. مدیری که از اعتقاد و ایمان شایسته ای برخوردار باشد قطعا هم در اقتصاد و جامعه برای بهبود و توسعه چشم انداز کشورش از هیچتلاشی مذایقه نخواهد کرد و آنچنان که برای رفاه خود و خانواده اش می کوشد برای کشورش هم دست از تلاش برنخواهد داشت. حتی در قرآن هم بر مدیریت و شایستگی های مدیر اشاره شده . از آنجایی که مسألهمدیریت یکی از مسائل پر اهمیت عصر حاضر می باشد، دانستن این نکته که مدیر شایسته چه کسی است و باید چه ویژگی هایی داشته باشد، اهمیتی دو چندان پیدا کرده است و رعایت اهلیت در انتخاب افراد و واگذاری کارها، از مهمترین مسائل مدیریت است، یعنی فردی که قرار است مدیریت گروهی را بر عهده بگیرد، باید شایستگی های لازم را جهت احراز آن مسئولیت دارا بوده و به اصطلاح اهلیت داشته باشد.

نویسندگان

علی اصغر موذنی

کارشناسی مدیریت آموزشی اداره آموزش پرورش استان گلستان شهرستان گالیکش

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دهقانان، حامد، 1386، مدیریت بر مبنای شایستگی، مجله مجلس و ...
  • سازمان مدیریت صنعتی، 1385، گزارش طرح کانون ارزیابی مدیران ارشد ...
  • علیپور، محمد حسن و درگاهی، حسین، ،1386شناسایی شایستگی‌های مدیریتی مدیران ...
  • عریضی، حمید رضا، 1384، پیشنهاد طرح، سازمان گسترش و نوسازی ...
  • Rothwell, W. (2004). Comp etency-Based Human Resource Management. Davies-Black & ...
  • Spencer, L M. in Cherniss, C. and D. Goleman, eds. ...
  • Ulrich, D. and Brockbank, W. (2005) The HR Value Proposition. ...
  • Mentzas, G. (2006). Comp etency-based management: A review of systems ...
  • Homer, M. (2001). Skills and competency management. Industrial and Commercial ...
  • Blahna, M. (2005). A competency-b ased model & , .McEvoy, ...
  • Washbush, J. B. (2002). Defining and assessing competencies for _ ...
  • نمایش کامل مراجع