بررسی تاثیر توانمندسازی نیروی انسانی در مهارت آموزی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی

توانمندسازی کارکنان یکی از روشهای موثر برای ارتقای مهارت آموزی و استفاده درست و بهنگام از توان ظرفیتها و استعدادها در زمینه اهداف سازمانی است این پژوهش با هدف بررسی تاثیر توانمند سازی نیروی انسانی در مهارت آموزیکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی در سال 1393 به بررسی و تحقیق درآمده است روش پژوهش حاضر از نوع تحقیقات پیمایشی بوده و چون دادهها در یک مقطع زمانی از جامعه آماری گردآوری شده اند از نوع مقطعی می باشند برای گردآوری اطلاعات ازدو روش کتابخانهای و میدانی استفاده شده است. روش کتابخانهای برای ادبیات پژوهش و روش میدانی برای تایید یا ردفرضیات پژوهش بکار گرفته شده است جامعه آماری این تحقیق تعداد 190 نفر از کارکنان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی می باشدکه به علت زیاد بودن تعداد کارکنان نمونه گیری بصورت خوشهای از میان آنها صورت که تعداد 150 پرسشنامه پخششده که 110 تایی آنها شرایط لازم جهت تجزیه و تحلیل دادهها را دارا بودند. به منظور انجام تحقیق مبانی تحقیق تشریح و سپس رابطه بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفت ابزار گردآوری دادههای این تحقیق با پرسشنامه محقق ساخته میباشد که با برآورد روایی و پایایی 80 /. مطلوب جمع آوری شد که نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه میباشد و نهایتاً اینکه در تجزیه وتحلیل دادهها و اطلاعات حاصل از تحقیق از نرم افزارSPSS و براساس نتایج آزمون ارتباط معنی دار بین افزایش انگیزش درونی، حق انتخاب، تقویت کفایت نفس، تفویض اختیار در مهارت آموزی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مشاهده شد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، نیروی انسانی ، مهارت آموزی