ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارزش گذاری منابع انسانی : بررسی دکترین بهای تمام شده تاریخی

محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,381

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/385849

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN04_104

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

چکیده مقاله:

منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارایی های فیزیکی و سرمایه گذاری های آن سازماندارای اهمیت بوده و مدیران سازمان ها به منظور افزایش کارایی سازمان تحت سرپرستی خود مبالغ هنگفتی راصرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می نماید. حسابداری امروزین، حسابداری محصولات نامشهود است.از این رو دارایی هایی که این محصولات ایجاد می کنند نیز عمدتا دارایی های نامشهود می باشد. حسابداریمنابع انسانی، با ارائه اطلاعات در مورد معیارهای ارزیابی منابع انسانی، کارکرد منابع انسانی را در رسیدن سازمانبه اهداف و راهبردهای خود و بطور کلی بهره وری سازمانی، مشخص می کند و به این ترتیب زمینه را جهتبهبود و ارتقای آن فراهم می سازد. در این مقاله با ذکر تاریخچه ای از حسابداری منابع انسانی، به انواع روشهای هزینه یابی و ارزشیابی منابع انسانی اشاره گردید و معایب و مزایای هر یک به تفکیک بررسی و دلایلارجحیت روش بهای تمام شده تاریخی در میان سایر روش ها ذکر شده است. همچنین مقاله حاضر بدنبال ارائهروشی مطلوب جهت محاسبه ارزش منابع انسانی هر سازمانی است تا با توجه به ارزش و اهمیت این منابع درمیان سایر منابع سازمان، امکان محاسبه ارزش آنها بطور مطلوب فراهم گردد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محسن علیزاده ثانی

استادیار، عضو هئیت علمی دانشگاه مازندران

شهاب الدین شمس

استادیار، عضو هئیت علمی دانشگاه مازندران

سیمین طلابیان

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه مازندران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ اسماعیلی، شاهپور(385 1)، رابطه بین کیفیت _ و بازده ...
  • _ اعتمادی، حسین و دیگران(1375)، بررسی تاثیر ارائه اطلاعات حسابداری ...
  • _ الوانی، سید مهدی _ احمدی، پرویز(1380)طراحی الگو عوامل موثر ...
  • _ انصاری عبدالمهدی _ کریمی، محسن(1387) بررسی معیارهای مالی ارزیابی ...
  • _ انصاری رنانی، قاسم و سبزی علی آبادی، سا(388 1)ولویت ...
  • _ انواری رستمی علی اصغر، تهرانی، رضا _ سراجی، حسن(383 ...
  • _ پرهیزگار، کمال(382 1) مدیریت منابع انسانی و اداره امور ...
  • _ تالانه، عبدالرضا، پوریانسب، امیر(373 1)حسابداری منابع انسانی، فصلنامه بررسی ...
  • _ حسن قربان، زهرا(ب)(379 1) ارزیابی تاثیر اجرای سیستم حسابداری ...
  • _ خاکی، غلامرضا(386 1).مدیریت بهره وری با رویکرد تحلیل آن ...
  • - راعی، رضا، تلنگی، احمد(1383). مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته، انتشارات ...
  • _ زینل همدانی، علی، پیر صالحی، مجتبی(373 1) بررسی ریسک ...
  • _ سید جوادین، سیدرضا و عطاردی، محمد رضا(1384)، عوامل موثر ...
  • _ فتح اللهی، افشین(385 1)، اهمیت نیروی انسانی و نگرش ...
  • _ فلامهوتز، اریک جی(1379).حسابداری منابع انسانی، ترجمه زهرا حسن قربان، ...
  • _ صفرپور، مریم _ صفرپور، جواد(1387)بررسی ارتباط بین تغییرات سود ...
  • _ طبرسا، غلامعلی، پاکد ل، .سعید (385 1) فرصت ها ...
  • - طبرسا، غلامعلی _ همت، موژان(386 1)بررسی حسابداری منابع انسانی، ...
  • - کاشانی پور، محمد _ رساییان، امیر(1386).بررسی رابطه بازده سهام ...
  • - مرکز برنامه ریزی و فناوری اطلاعات، دفتر آمار و ...
  • - ملکیان کله بستی، اسفندیار(1374)، دفاع از حسابداری مبتنی بر ...
  • - ملکیان اسفندیار و اصغری، جعفر(385 1) مطالعه رابطه بین ...
  • _ نصیرپور، حمید(382 1)، ضرورت توجه به بهره وری نیروی ...
  • -Ba rcons-Vi la rdell, C, M oya -G utiettez, S, ...
  • -AICPA. (1983).Cod ification of Statement of Auditing Standard, Audit Risk ...
  • Grifu I-M iquela, C1999, Human ...
  • resource accou nti ng, Lear, Vol.5, no.3, p386-94. ...
  • -Bienstock C.C, DeMoranville C.W, Smith R. K(2003).Organizationa _ citizenship behavior ...
  • _ Bon its, N _ D rago n etei, N, ...
  • -Byrne Z.S, Hochwarter W.A(2008). Perceived organizational support and performance : ...
  • -Che n, ل _ C, Si lverthorne, C, Hung _ ...
  • -De Gilder D (2003).Com mitment, trust and work behavior, the ...
  • -Dobni D(2004).A ma rketing-releva nt framework for understanding service worker ...
  • -Datta, Deepak k, G uthrie, James P, Wright, Patrick M ...
  • -Dolan, S & othe rs(2008).Pred ictors of Quality of Work ...
  • Enshassi, Ad na n, Moha med, Sherif, Mayer, Peter, Abed, ...
  • Prod uctivity, International Journal of Productivity and Performance Ma nagement, ...
  • _ Flamholtz, E.G. (1976). The Impact of Human Resource Valuation ...
  • -Flamholtz Eric G and Marial, Bullen, . & Wei, Hua.(2002). ...
  • _ F irer, Steven, Wi _ liam, S. M itchell.(2003). ...
  • -Folger R, Konovesky M(1989).Effects of procedural and distributive justice on ...
  • -Ghobadian, A _ H ussba nd, T(1990). Measuring total productivity ...
  • -Hersey P, Goldsmith M(1980) .Approach to Performance Pla nning.Training and ...
  • _ usel id, M.A(1995).The Impact of Human Resources Management Practices ...
  • _ Ma rques, E.(1976).Human Resource Accounting, Some Question and Reflections, ...
  • -Ngodo O.E(2008). Procedural justice and trust:The ink in thetra nsformational ...
  • _ Oza bi ligi n, Mostafa. (2005).Theory and Practice, I ...
  • -Porter L.W, Steers R.M, Mowday R.T, Boulian P.V(1974).Orga nizational com ...
  • -Robbins S.P(1997) .Organizational be h avi or: Con cepts, controversies ...
  • -Davenport, T. H, Thomas, R.J, Ca ntrel I.S(2002).The Mysterious Art ...
  • -Sa u ia n, Mohad .S(2002).La bor Productivity:an Important Business ...
  • _ Ta ngen, Stefen .(2005).Demystifying Productivity and Performance , International ...
  • -Thomas, R. H (1994).Effects of Scheduled Overtime on Labor Prod ...
    • نمایش کامل مراجع