حسابداری منابع انسانی : مدل ها و روش های اندازه گیری
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,648
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM02_256
تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1393
چکیده مقاله:
سیستم های فعلی حسابداری درگیر ساختار اقتصادی مبتنی بر سرمایه های مالی و فیزیکی سازمانها هستند و قادر نیستند ارزش پولی منابع انسانی را در ابعاد مختلف تعیین کنند که می توان آن را چالش فراروی سیستم های فعلی دانست. نقطه ضعف دیگر سیستم فعلی حسابداری نگریستن به منابع انسانی به عنوان مخارج بلند مدت است که می بایست به حداقل برسد. تردیدی نیست که منابع انسانی بایدمانند سایر منابع ارزش گذاری شود اما تاکنون مدل جامعی که بتواند تمامی متغیر های دخیل در تعیین ارزش منابع انسانی را مورد توجهقرار دهد ارائه نگردیده و یکی از هدف های عمده حسابداری منابع انسانی گسترش کاربرد روش های معتبر و درخور اطمینان برای اندازهگیری ارزش منابع انسانی در سازمانهاست. لذا در این مقاله سعی بر آن است که با بررسی و مقایسه مدل ها و روشهای اندازه گیری ارزشمنابع انسانی، مدلی جامع که در بر گیرنده ابعاد مختلف ارزش منابع انسانی در سازمانها باشد ، معرفی گردد.
کلیدواژه ها:
حسابداری منابع انسانی ، ارزش پولی منابع انسانی ، مدلها و روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی ، ابعاد مختلف ارزش منابع انسانی
نویسندگان
سیدمرتضی بحرینی کجوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه گیلان
طاهر میرحسنی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه گیلان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :