سیدمرتضی بحرینی کجوری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه گیلان
طاهر میرحسنی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه گیلان

سیستم های فعلی حسابداری درگیر ساختار اقتصادی مبتنی بر سرمایه های مالی و فیزیکی سازمانها هستند و قادر نیستند ارزش پولی منابع انسانی را در ابعاد مختلف تعیین کنند که می توان آن را چالش فراروی سیستم های فعلی دانست. نقطه ضعف دیگر سیستم فعلی حسابداری نگریستن به منابع انسانی به عنوان مخارج بلند مدت است که می بایست به حداقل برسد. تردیدی نیست که منابع انسانی بایدمانند سایر منابع ارزش گذاری شود اما تاکنون مدل جامعی که بتواند تمامی متغیر های دخیل در تعیین ارزش منابع انسانی را مورد توجهقرار دهد ارائه نگردیده و یکی از هدف های عمده حسابداری منابع انسانی گسترش کاربرد روش های معتبر و درخور اطمینان برای اندازهگیری ارزش منابع انسانی در سازمانهاست. لذا در این مقاله سعی بر آن است که با بررسی و مقایسه مدل ها و روشهای اندازه گیری ارزشمنابع انسانی، مدلی جامع که در بر گیرنده ابعاد مختلف ارزش منابع انسانی در سازمانها باشد ، معرفی گردد.

حسابداری منابع انسانی ، ارزش پولی منابع انسانی ، مدلها و روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی ، ابعاد مختلف ارزش منابع انسانی