مروری بر اهمیت بهداشت روان در مدیریت محیط کار

زمینه و هدف: بهداشت و محیط کاری سالم می تواند ارتباط نزدیکی با بهداشت روانی کارکنان داشته باشد . اشتغال و کارکردن بخش عمده ای از زندگی اجتماعی انسان را تشکیل می دهد و می تواند عامل مه  می برای ایجاد تنش در فرد باشد که سبب نارضایتی، ترک حرفه و هدف از مقاله حاضر مروری بر اهمیت بهداشت روان در محیط کار م ی ا بشد. روش: مقاله حاضریک مطالعه مروری است که ازطریق جستجوی غیرنظام مندپایگاه های اطلاعاتی مگیران Medline وSID CINAHL,، Google انجام گردید. داد هها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از آزمونهای آماری 2 و tدر سطح معنی داری 05/0 P≤ مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. یافته ها: در مجموع 102 فرم تکمیل شد. بر اساس یافته های پژوهش، بیشتر واحد های مورد مطالعه در فاصله سنی بین 65-25 سال (با میانگین سنی 76/31 مؤنث و دارای سابقه خدمت 5-20 سال، کارشناس، متأهل، رسمی قطعی و پیمانی، ساعتی، قراردادی بودند،در بین مطاعات مورد بررسی عوامل تنش زا، عامل اقتصادی با میانگین نمره 5/92% رتبه اول را در واحد های مورد مطالعه کسب کرد و در بین وجوه عوامل تنش زا، سطح پایین درآمدها با نمره تنش زایی 67/90% سختی شرایط کار 87% و کارکنان ناکافی با نمره تنش زایی 67/71% به ترتیب رتب ههای اول تا سوم را در ایجاد تنش در واحد های مورد مطالعه کسب کردندنتیج هگیری: بر اساس نتایج این تحقیق موضوع مهم پایین بودن درآمد و سختی شرایط کار در برخی مشاغل معطوف نمود تا با بر طرف کردن این عوامل، موجب رضایتمندی و کاهش اضطراب کارکنان می تواند موجب کاهش توجه و تمرکز فکری کارکنان شود ، حافظه آنان را دچار اختلال کند و بر میزان سوانح و حوادث در کار بیفزاید .باعث افزایش کیفیت مراقبت از بیماران و در نهایت ارتقا سطح سلامت جامعه گردند

کلیدواژه ها:

بهداشت روانی ، محیط کار ، رضایت شغلی