تاثیر رهبری تحول آفرین بر پیشبرد موثر کنترل های داخلی در سازمان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 392

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF02_493

تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394

چکیده مقاله:

رهبری تحول آفرین اساس و شالوده ای برای تغییرات بلند مدت سازمانی است که دسترسی به اهداف بالاتری را ب رای نظ ام س ازمانی میسر میسازد.رهبران تحول آفرین،اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خ ود وکارکنان،از منابع سازمانی بهره مند شوند.. در مقاله حاضر پیرامون تأثیر رهبری تحول آفرین بر پیشبرد موثر کنترل های داخلی در سازمان سخن به میان رفته است . رهبران تحول گرا می توانند به طراحی فرایندهای کنترلی هر بخش سازمان با مشارکت و کمک کارکنان همان بخش اقدام کنند،رهبران تحول آفرین در جایگاه مدیریت سازمان می بایست از عملکرد مختلف سازمان تحت مدیریت خود آگاهی داشته باشند تا نیازهای مختلف خود در حوزه های اجرایی و اطلاعاتی را مطالبه و قسمتها را مورد ارزیابی قرار دهند. رهبران تحول آفرین باید همواره نسبت به ارزیابی این حوزه از سازمان خود اقدام کنند و در جهت تقویت، بهبود مستمر و رفع نقاط ضعف آن بکوشند.بازنگری دوره ای فرایند های کنترلی می تواند به افزایش اثربخشی فرایندهای کنترلی که توسط رهبران کاریزما به کار گرفته می شود کمک کند. تلاش برای سالم سازی فضای سازمانی از طریق نظارت دقیق بر رفتارهای اداری و روش های کار، به عنوان یکی از راه حل های مؤثر شناخته شده است که رهبران کاریزما می توانند یرگزینند.این رهبران می توانند از طریق پیاده سازی کنترل های داخلی به سلامت اداری در سازمان خود کمک کنند.رهبران کاریزما می توانند از طریق تقویت سیستم کنترل داخلی، حداکثر استفاده ممکن را از منابع سازمانی در راستای دستیابی به اهداف سازمانی داشته باشند. کنترل های داخلی موجب تمرکز مدیریت تحول گرای سازمان در راستای پیشرفت نتایج بامعنی و متمرکز، ایجاد رویه های مناسب جهت جلوگیری از زیان های عملیاتی در سازمان و حرکت در راستای هماهنگ ی، سازمان دهی و هموارسازی بهره وری عملیات سازمان می شود.

نویسندگان

رضا پیرایش

استادیارگروه مدیریت دانشگاه زنجان

صالح عبادی لمر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه زنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اعرابی سیدمحمد؛رزمجوی، محرم. (385 1).الگوهای مناسب در یکپارچه سازی مدل ...
  • امیرکبیری، علیرضا؛ خدایاری، ابراهیم؛ نظری، فرزاد؛مرادی، محمد.(1385). بررسی رابطه بین ...
  • آخوندزاده، محمد.(387 1).کنترل های داخلی، انواع و ابزارهای دستیابی به ...
  • بیک زاده، علی؛ فلسفی، علی، (388 1).رهبری سازمانی تحول آفرین، ...
  • پاکروان، لقمان.(392 1).مسیر آینده حسابرسی داخلی، دنیای اقتصاد، شماره پیاپی ...
  • جان پی کاتر، ‌رهبری تحول، ترجمه ایران نژاد پاریزی، مهدی؛سلسله، ...
  • حسن بیگی، ابراهیم؛غنی زاده، مسعود.(386 1).ایجاد چشم انداز مشترک(راهنمای رهبران ...
  • خوزین، علی.(385 1). خدمات متقابل مدیریت و حسابرسی داخلی در ...
  • رضازاده، آرش؛ عزیزی، غلام رضا(1391).تاثیر رهبری تحول آفرین بر گرایش ...
  • عالی نژاد، احمد.(1390). حسابرسی داخلی از آغاز تاکنون.آرشیو منابع حسابرسی ...
  • فخاریان، ابوالقاسم.(389 1). جایگاه حسابرسان داخلی در بازار سرمایه، همایش ...
  • قشقایی، فاطمه.389 1.حسابرسی داخلی در سازمان های بخش عمومی ایران، ...
  • کثیری، حسین.392 1.راهنمای شناخت و ارزیابی اثربخشی سیستم کنترل داخلی ...
  • موغلی، علیرضا. (1382). طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمان ...
  • یوکل، گری.(382 1).مدیریت و رهبری در سازمان ها، ترجمه محمد ...
  • y .(2005). Intelligence beyond IQ: the contribution of emotional and ...
  • (2006) .Tran sformational leadership in organizations: _ . braun, A ...
  • yin lin.(2011). Measuring hnternal auditing's value the IIA" glbal internal ...
  • Chorafas, Dimitris N. (2007). "Strategic Business Planning for Accountant, Methods, ...
  • Derek.2014. Internal control framework for acompliant , Jan, I-Chang, Cheng, ...
  • (2007) _ Tran sformational leadership:Its relationship to culture _ Z ...
  • (2008). Tran sformational leadership:the impact on organizational and personal outcomes ...
  • , S.S. (2008) _ Tran sformational) F.C & Awad, Brunicard, ...
  • Gupta, P.P. (1992). "Activity Based Costing" Internal Auditor Journal PP45-51. ...
  • .Tatikonda, R.J. (1993). "Overhead Cost Containment Internal Auditor Journal.PP 51-55 ...
  • D.P.(1992). The balanced scorecard- measures that drive performance. Harvard , ...
  • the , influence strategiese, venkat R. (2004). Inpact of tran ...
  • c.patrick.(1997).Building shared vision A leader's guide to aligning the organization. ...
  • . personal skills _ december2, published in idea incubator De ...
  • Tripti. (2008). Relationship of emotional intelligence with tran sformational _ ...
  • F. (2011).The influence of tran sformational leadership and organizational , ...
  • Hassan.(201 1).impact of tran sformational leadership , Muhammad umair & ...
  • .Robbins, Stephen P. "Orga nizational Behavior" NewJwrsey.(1993).p45 ...
  • charismatic leadership: the , M.(1988). The visionary leader. In J.conger ...
  • New York: , P.M.(1990). The fifth discipline:the art and practice ...
  • management , journal of, Rindova & William . Starbuck.(1997). Ancient ...
  • V.(1992). Building the learning organization: A new role for human ...
  • Tatikonda, R.J., "Overhead Cost Containment Internal Auditor Journal. (1993).PP 51- ...
  • نمایش کامل مراجع