رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: معاونت توسعه مدیریت منابع وزارت امور اقتصاد و دارایی)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 735
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_394
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
داشتن یک فرهنگ سازمانی مطلوب و انعطاف پذیر از طریق فراهم کردن یک محیط سازمانی مناسب برای یادگیری، میتواند نحوه تعامل بین افراد را تغییر داده، به نحوی که با استفاده از الگوی مدیریت دانش بتوان به مزیت رقابتی دست یافت. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین مد یریت دانش و یادگیری سازمانی با فرهنگ سازمانی در بین کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت امور اقتصاد و دارایی انجام گرفته است. این پژوهش توصیفی - تحلیلی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه مذکور می باشد. دادههای پژوهش پس از جمعآوری بر اساس فرضیههای پژوهش و با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری، ضریب همبستگی پیرسون و ضریب مسیر تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است که بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی ذوقی
موسسه عالی آموزش پژوهش مدیریت و برنامه ریزی تهران
سمانه سلیمی بازنشینی
دانشگاه علوم و تحقیقات واحد دماوندکارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :