نقد نهضت روابط انسانی با تکیه بر مفهوم سازمان رسمی و غیررسمی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF02_308
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3486
نویسندگان
استاد یار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
دانشجوی دکتری مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
چکیده
نهضت روابط انسانی به عنوان یکی از تاثیرگذارترین تئوری های حوزه مدیریت و سازمان عامل اصلی به وجود آمدن حوزه های جدید مطالعاتی و پژوهشی مانند رفتار سازمانی می باشد.به نظر می رسد بعضی از دستاوردهای این حوزه همچون روابط غیررسمی به اندازه کافی تبین و نقد نشده است و برای بعضی از دستاوردهای این نهضت مفهوم سازی نشده است.سعی ما در این مقاله نقد نظریه نهضت روابط انسانی و مفهوم سازی در این حوزه می باشد.حوزه تاثیر گذاری سازمانهای غیررسمی و نحوه مواجه مدیران با سازمانهای غیررسمی از اهداف دیگر این پژوهش است.مفهوم سازی خصوصیات سازمانهای غیررسمی و معرفی ویزگی های روابط پنهان از دستاوردهای این مطالعه استکلیدواژه ها
روابط انسانی ،نئو کلاسیک ،روابط غیررسمی ،تضاد منافع،سازمان های غیررسمیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.