بررسی عوامل زیربنایی و بسترساز منطق گرایی مدیران برتعالی کارکنان واحدهای اداری شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: AMSCONF02_148
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 660
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

رویا معتمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

ایرج سلطانی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان

احمدرضا شکرچی زاده

استادیارگروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

چکیده

مدیران و کارکنان باید باکنترل احساسات ثبات گرایی هدف گرایی و اصول گرایی منطق گرایی را درخود ایجادکنند پرورش دهند وکاربردی نمایند تاازویژگیهایی چون کارافرینی قانون گرایی واقع بینی نظم گرایی و ا صول گرایی برخوردارشوند جامعه اماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان بخش اداری و شامل 400نفر می باشد تعداد 50نمونه تصادفی با فرمول حجم نمونه براورد گردید جهت سنجش روایی این پژوهش پرسشنامه مقدماتی دراختیارخبرگان و صاحبنظران قرارگرفته شد و روایی پرسشنامه موردتایید قرارگرفت جهت اندازه گیری اعتبار پرسشنامه ازضریب الفای کرونباخ استفاده شده است این پژوهش ازانجایی که به بررسی وضع موجود می پردازد درقلمرو تحقیقات توصیفی قراردارد وازانجایی که به بررسی نظرات کارکنان درخصوص منطق گرایی می پردازد ازنوع پیمایشی می باشد تجزیه وتحلیل داده ها ازطریق نرم افزار اس پی اس اس و ازمون تی تک متغیره صورت گرفته است

کلیدواژه ها

ذوب آهن اصفهان روایی ، نمونه تصادفی ، حجم نمونه ، آزمون تک متغیر t

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.