بررسی عوامل زیربنایی و بسترساز منطق گرایی مدیران برتعالی کارکنان واحدهای اداری شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 743
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_148
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
مدیران و کارکنان باید باکنترل احساسات ثبات گرایی هدف گرایی و اصول گرایی منطق گرایی را درخود ایجادکنند پرورش دهند وکاربردی نمایند تاازویژگیهایی چون کارافرینی قانون گرایی واقع بینی نظم گرایی و ا صول گرایی برخوردارشوند جامعه اماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان بخش اداری و شامل 400نفر می باشد تعداد 50نمونه تصادفی با فرمول حجم نمونه براورد گردید جهت سنجش روایی این پژوهش پرسشنامه مقدماتی دراختیارخبرگان و صاحبنظران قرارگرفته شد و روایی پرسشنامه موردتایید قرارگرفت جهت اندازه گیری اعتبار پرسشنامه ازضریب الفای کرونباخ استفاده شده است این پژوهش ازانجایی که به بررسی وضع موجود می پردازد درقلمرو تحقیقات توصیفی قراردارد وازانجایی که به بررسی نظرات کارکنان درخصوص منطق گرایی می پردازد ازنوع پیمایشی می باشد تجزیه وتحلیل داده ها ازطریق نرم افزار اس پی اس اس و ازمون تی تک متغیره صورت گرفته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رویا معتمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
ایرج سلطانی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان
احمدرضا شکرچی زاده
استادیارگروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :