بررسی نقش عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان امور مالیاتی سیستان و بلوچستان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سلامت سازمانی کارکنان در اداره کل امور مالیاتی استان سیستان و بلوچستان انجام شده است که یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارشناسان و مدیران سازمان امور مالیاتی تشکیل می دهند که حدودا 300 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعیین شد که تعداد آن 119 نفر بدست آمد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا و استفاده از نظر اساتید محترم و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن 0/821 به دست آمد. داده های حاصل از پرسشنامه در دو دسته آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در قسمت آمار استنباطی توسط آزمون های همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه توسط نرم افزارSPSS تحلیل شده است. نتایج بدست آمده از تحلیل های آماری نشان داد که هر چه برنامه ی کاری منصفانه تر، سطح حقوق معقول تر، میزان کار محوله متناسب تر، پاداش بهتر، مسؤلیت های کاری قابل قبول تر و میزان تلاش انجام شده منصفانه تر باشد سازمان سالم تری خواهیم داشت.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سلامت سازمانی ، امور مالیاتی ، سیستان و بلوچستان