بررسی عوامل موثر بر بی اتگیزگی کارکنان مطالعه موردی: بانک پاسارگاد استان مازندران

عدم شناخت و درک صحیح از انگیزش مشکلات بسیاری را در محیط های سازمانی از قبیل بی تفاوتی نسبت به کار، کاهش کارایی و اثر بخشی سازمانها، اتلاف وقت، بالارفتن ضایعات، اتلاف منابع و ... ایجاد می کند. بنابراین با توجه به اینکه یکی از مهمترین عوامل در کاهش بهروری منابع انسانی بی انگیزگی می باشد لذا شناسایی عواملی که سبب بی انگیزگی کارکنان می شود بسیار با اهمیت می باشند. در این پژوهش به منظور بررسی عوامل موثر در بی انگیزگی کارکنان 021 نفر از کارکنان بانک پاسارگاد را به عنوان نمونه انتخاب نمودیم و داده ها را با استفاده از پرسشنامه گردآوری نموده و با استفاده از آزمون های T و فریدمن به تجزیه و تحلیل آن پرداختیم نتایج پژوهش نشان می دهد مولفه های ، نداشتن امنیت شغلی، وجود تبعیض و عدم شایسته سالاری، نبود پیشرفت شغلی، و عدم اطلاع کارکنان از نتایج عملکرد خود در بی انگیزگی کارکنان بانک پاسارگاد استان مازندران تاثیر گذار است و مولفه های حقوق و دستمزد نامناسب، شرایط کاری، بی توجهی به مسائل رفاهی کارکنان و وجود هرم تصمیم گیری در بی انگیزگی کارکنان بانک پاسارگاد استان مازندران تاثیر گذار نیست

کلیدواژه ها:

بی انگیزگی ، نارضایتی شغلی ، عدم امنیت شغلی ، پیشرفت شغلی