بررسی عوامل موثر بر بی اتگیزگی کارکنان مطالعه موردی: بانک پاسارگاد استان مازندران
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,189
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_737
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
عدم شناخت و درک صحیح از انگیزش مشکلات بسیاری را در محیط های سازمانی از قبیل بی تفاوتی نسبت به کار، کاهش کارایی و اثر بخشی سازمانها، اتلاف وقت، بالارفتن ضایعات، اتلاف منابع و ... ایجاد می کند. بنابراین با توجه به اینکه یکی از مهمترین عوامل در کاهش بهروری منابع انسانی بی انگیزگی می باشد لذا شناسایی عواملی که سبب بی انگیزگی کارکنان می شود بسیار با اهمیت می باشند. در این پژوهش به منظور بررسی عوامل موثر در بی انگیزگی کارکنان 021 نفر از کارکنان بانک پاسارگاد را به عنوان نمونه انتخاب نمودیم و داده ها را با استفاده از پرسشنامه گردآوری نموده و با استفاده از آزمون های T و فریدمن به تجزیه و تحلیل آن پرداختیم نتایج پژوهش نشان می دهد مولفه های ، نداشتن امنیت شغلی، وجود تبعیض و عدم شایسته سالاری، نبود پیشرفت شغلی، و عدم اطلاع کارکنان از نتایج عملکرد خود در بی انگیزگی کارکنان بانک پاسارگاد استان مازندران تاثیر گذار است و مولفه های حقوق و دستمزد نامناسب، شرایط کاری، بی توجهی به مسائل رفاهی کارکنان و وجود هرم تصمیم گیری در بی انگیزگی کارکنان بانک پاسارگاد استان مازندران تاثیر گذار نیست
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشته عزیززاده
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
محمدامین اریمی
هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :