بررسی رابطه فرهنگ سازمانی کارآمد با اثربخشی کارکنان درشرکت توزیع برق آذربایجانشرقی

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با اثربخشی سازمان در شرکت توزیع برق آذربایجان شرقی می باشد. پژوهش حاضر، با توجه به موضوع، هدف، فرضیات و اطلاعات مربوط به آن به صورت توصیفی از نوع همبستگی میباشد. این تحقیق از نظر هدف، جزء تحقیقات کاربردی است که به شیوه تحقیقات میدانی به جمع آوری داده ها پرداخته است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت توزیع برق آذربایجان شرقی می باشد. برای تجزیه تحلیل داده ها و بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است که از نرم افزار SPSS برای این امر استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی سازمان در شرکت توزیع برق آذربایجان شرقی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد سازمان ، اثربخشی ، کارآیی ، بهره وری