بررسی ارزشیابی عملکرد از دیدگاه کارکنان دانشکاه آزاد بروجرد
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 642
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_349
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
سازمانها تا زمانی که برای بقاء تلاش می کنند و خود را نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی می دانند، باید اصل بهبود مستمر را سرلوحه فعالیت خود قرار دهند. این اصل حاصل نمی شود، مگر اینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکان پذیر شود. یکی از اقداماتی که موجب بهبود عملکرد فردی و اثر بخشی سازمانی می شود، تدوین و اجرای برنامه ارزشیابی عملکرد موثر کارکنان است. در مدیریت منابع انسانی یکی از وظایف خطیر و کلیدی که بوسیله آن وضعیت موجود بررسی و نقاط قوت و ضعف مشخص می گردند ارزیابی است. پژوهش حاضر ، با هدف تحلیل آسیب پذیری نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد بروجرد صورت پذیرفته است. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 121 نفر تعیین گردید . روش نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم گبقه بوده است . روایی پرسشنامه با بهره گیری از نظر اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد بروجرد سنجیده شد و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تأیید گردید . مقدار آلفا برای هر یک از بخش های پرسشنامه شامل شاخص های عمومی موجود ومطلوب ،شاخص های اختصاصی)موجود و مطلوب ،عناصر و فرآیندهای نظام ارزشیابی و رضایتمندی کارکنان به ترتیب0/78و0/84و0/80 و 0/67و0/72 و0/77و0/75 محاسبه گردیده است که نشان دهنده مناسب بودن ابزار پژوهش می باشد . توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار spss نسخه 21 صورت گرفته است . نتایج مقایسه میانگین نشان داد که بین دیدگاه کارکنان در رابطه با اهمیت شاخص های اختصاصی در وضعیت موجود ، اهمیت شاخص های عمومی در وضعیت مطلوب و عناصر و فرآیند ارزشیابی بر حسب سابقه مدیریت ، جنسیت ،سابقه کار سازمانی و تحصیلات تفاوت آماری معناداری وجود دارد . در پایان نیزپیشنهادهایی به منظور بهبود فرآیند ارزشیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد بروجرد ارایه گردیده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسد آزادبخت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
محمد طاهری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
فرشته رحمتی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد کمالوند
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :